本报讯 (记者刘小宇)交口县出台《关于进一步发挥农村基层党组织战斗堡垒作用的十六条措施》，着力加强农村“三基建设”，全面提升农村党建工作质量和水平，为推动脱贫攻坚、实现乡村振兴提供坚强组织保证。

该县一是定期研判动态调整，建设过硬队伍。换届后已对3名村党支部书记进行了调整撤换。从政治品格好、工作能力强的外出务工人员、乡村教师、乡村医生、能人志士、农民企业家等群体中培养选拔了190名农村后备干部。二是规范管理，营造纯净生态。把是否参加“三会一课”“主题党日”等活动作为党员评先评优及列入不合格党员进行处置的重要依据，使党员养成参加组织生活的习惯和自觉。成立了农村青年人才党支部，严格按照35岁以下年轻党员至少占当年年度发展党员总数70%的要求发展党员，切实解决了发展党员家族化问题。推行无职党员设岗定责，划分党员责任区，按照本人述职、本人自评、党员互评、群众测评、组织考评、党委总评的“一述五评”程序，确定党员评定星级，作为民主评议的重要依据。三是保障提标，夯实基层基础。全县安排730万元用于活动场所提质提标，村级组织运转经费提高到22.6万元，村“两委”主干岗位报酬提高到人均19000元，村级报账员平均岗位报酬达到1.1万元，党小组长、村民小组长平均岗位报酬达到8000元，极大地调动了村组干部干事创业热情。特别是将累任九年以上、正常卸任且年满60周岁离任“两委”主干生活补贴从每人每月100元增加到300元，任职时间每增加3年，年定补增加50元，离任“两委”主干生活补贴人均每年提高到3700元，鼓励离任干部参与本村矛盾化解、重大事项议事监督、维护稳定等工作，发挥余热。四是钉钉监控，严格管理考核。全面推行村组干部实时位置监控、工作动态上报“钉钉”管理软件，严格落实村“两委”主干坐班、其他村组干部轮流值班制，按照“一月一考核、一月一兑现”原则发放基本报酬，绩效报酬结合日常考核情况和年度考核情况于当年末或次年初发放。考核确定为“好”或“优秀”的比例一般不超过村级班子或村组干部的30%，“差”或“不合格”的比例一般不少于村级班子或村组干部的10%，不同等次绩效报酬差距一般控制在20%（2000元）左右，切实解决了干好干坏一个样的问题。五是创新治理，构建良好环境。探索“十户一体”抱团发展模式，着力推进产业发展、卫生整治、公益事业建设、矛盾纠纷调解、涉黑涉恶线索排查等工作。建立村“两委”干部群众有重大疾病、有重大自然灾害、有突发事件、有矛盾纠纷、有喜事丧事必到的“五必到”帮扶联系制度，密切党群干群关系，提升群众满意度。严格村级事务公开制度，对村情村况、村组干部情况、帮扶干部情况、基本党务、惠农资金、财务收支、村干待遇、承诺奖惩、乡风文明、党员责任区等“十项内容”在村醒目位置公开，自觉接受党员群众监督。