本报讯 （记者 罗丽）开展谈话函询是推动运用监督执纪第一种形态最基本的手段，但由于其涉及面广、政策性强等问题，在执行过程中难于把握。交城县纪委监委在运用范围、工作流程等方面下功夫，抓住重点、严格把握，避免陷入误区，通过“三步走”做好谈话函询工作。

一是在坚持惩前毖后、治病救人和靶向治疗的原则下，明确谈话的范围和重点。尤其是针对群众反映强烈的突出性的问题，注重提升谈话的针对性和有效性，既不可对严重问题“以谈代查”，也不可眉毛胡子一把抓。二是在谈话过程避免“走过场”，所有谈话函询的案件在事前做足准备，理清谈话思路，明确谈话重点，事中敢于动真碰硬，谈清问题症结，谈透整改方向。三是在谈话函询的后续工作中，充分运用谈话结果，完善党员干部谈话函询信息，把谈话函询信息更好地运用于干部廉政考核、绩效考核和干部考核。同时，适当定比例复核、抽查等方式跟踪谈话函询效果，督导整改落实，做到谈话结果有“下文”，整改落实有“回音”。去年以来，交城县纪委监委共采取谈话函询82件，并在案件公开、民主生活会、回访教育等一定范围内公开，切实达到函询一个，警示教育一片的良好效果。