6月3日上午，山西省政府新闻办举行新闻发布会，公布《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》（即山西人才新政“12条”）并进行深入解读。山西省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长卢建明表示，人才资源是第一资源，人才竞争力是发展核心竞争力。山西转型发展，根本要靠创新驱动，核心就是人才。此次发布人才新政，意在发出山西重视第一资源的“最强音”，立起山西狠抓第一资源的“风向标”。

山西省委人才办主任丁耀武介绍：近年来山西大力实施人才强省战略，特别是2017年以来持续深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造创业活力，在人才政策体系、人才经费投入、人才平台建设、高层次人才引育等方面取得了一些成效，但山西人才工作还存在政策文件繁多落实难、用人单位引才积极性不高、人才服务保障政策体系不健全等突出问题。

为切实打通人才政策落实“最后一公里”，真正让广大人才享受到改革红利，省委组织部、省委人才办会同有关部门，坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕工作中亟待解决和广大人才反映强烈的突出问题，进行了针对性政策设计，多次研究沟通，起草了山西人才新政“12条”。

山西人才新政“12条”既充分吸纳了对国企人才流失问题调研、高校引进人才问题调研和人才工作座谈会收集到的意见建议，又学习借鉴了省政协“创新生态”调研成果和兄弟省市人才工作的先进做法。

山西人才新政“12条”共分6个方面，从着力点看，既着眼人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境；从适用性看，既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的；从创新度看，既有对原有人才政策的优化细化实化，也有很多体制机制上的改革创新突破，还填补了一些政策空白。（李飞飞）