提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的人可能有这样的同感：学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，只是一味地念念报纸、读读文件，时间一长，组织者觉得收效甚微，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的东西又没人能讲，以致最后连这种学习形式也丢掉了。

企业内部组织的理论学习，是提高我们企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。平时职工难得有机会外出学习，企业自己组织的各种形式的理论学习就显得非常必要。当然，学习必定有疑问，有疑问就需要有人来解答，需要有人来联系实际地讲解。这方面有些企业的确存在困难，但并不是没有办法，如走出去，请进来，更重要的是要做到眼睛向内，善于在企业内发现并培养这方面的人才。据报道，一是在抓全县干部的理论学习的过程中，注重发挥本县现有政工师的作用，让政工师当好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义市场经济理论，党在各个时期的方针、政策，各种法律法规知识的宣传员、辅导员。到目前，他们联系企业实际，共举办各种形势的理论培训课近千次，听众达十几万人次。这种方法很值得我们学习。

现在，凡是国有大中型企业，企业内部都有一批为数不少的政工师，在理论学习中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在。但有些企业让自己的政工师忙于事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责；有的单位不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”。实际上，企业内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传教育方面的专长，对于促进企业干部和职工的理论学习，无疑会有很大的帮助作用。因此，希望那些在组织职工学习时缺“师”的企业，多把眼光放在企业，看看企业内的政工师是否发挥了其应有的职能；要学英山县委那样，先抓好各级政工师的培训，然后交任务，压担子，让他们在企业政治理论学习中真正起到骨干作用。

当前公路系统政工工作存在一些不足：由于多年来公路大环境的影响，政工人员的来源大多是专业素质不高，缺乏科学精神，法制意识，致使部分政工人员专业水平不足；还有一个原因，就是部分政工人员缺乏工作的热情，思想政治工作是一项枯燥、艰苦的工作，需要政工干部有渊博的知识和丰富的工作经验，付出艰辛的劳动才能逐渐产生效果，而且对于我们企业的养护、工程、安全等岗位的工人来说，工作风险较高，劳动强度较大，环境比较恶劣，这就使部分政工人员在思想上受到影响，责任心不强，出现忽冷忽热、心教不诚、身教不正、自教不扬的现象。

针对这些现象，我认为首先应加强政工人员的学习培训，提高政工人员的素质，对各种管理要进一步的规范，实现科学化、民主化、制度化，“诚信友爱，融会协调”就是要以社会主义核心价值体系为主导，弘扬中华名族优秀文化理念和价值观，要求政工师对方针、政策、法律、法规的深刻理解，改变陈旧的观念，与时俱进，创新工作，把思想政治工作与其它工作融为一体。根据工作经验，我认为思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法，不懂思想政治工作的理论就做不好思想政治工作，理论研究是揭示思想政治工作的本质，探讨思想政治工作的规律，加强思想政治工作科学研究，推进思想政治工作科学化、规范化，科学地指导思想政治工作的研究和整体推进。

再者，要切实维护职工的利益，以职工的利益为出发点实现人们的希望、满足人们的需要，维护人们的利益，是思想政治工作的出发点、立足点，政治工作要认真解决职工在多种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层、化解在萌芽之中，把党的关怀和行动落实到实现职工的合法权益中，落实到职工的工作和生活服务上，为职工说实话办实事，力所能及地为职工解决后顾之忧。 （作者单位：山西交控集团吕梁北高速公路分公司）