本报讯 近期，吕梁输电运检室（离石）全面开展了全员绩效管理工作。所有员工按照年度绩效等级进行累计积分，A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0分。连续获得年度绩效A级的员工，当年可额外奖励0.5个积分，连续两年获得D级的新员工，不再续签劳动合同和绩效合约，同时综合员工的工作态度、工作能力、团结协作、创新技能、指标完成情况等各个方面对员工进行综合考评。员工的绩效工资不但与个人绩效挂钩，更与单位所辖线路跳闸率和安全管控水平挂钩。全员绩效管理的开展，对运检室集中力量完成中心工作，明确了努力方向，助推了运检室整体管理水平的升级。

（郭键）