国有企业政工工作对于强化单位内部的政治思想认识，加强党的政策宣传和政治教育成效具有非常重要的作用，因此，进一步优化国有企业政工管理方式创新内容和手段是非常重要的。国有企业政工管理工作内容较多，党务工作、思想政治工作建设、工会建设、共青团组织建设等均涵盖其中，其政工管理工作呈现多样化趋势，这也间接说明了其管理方式需要更具体、更细致。

一、新形势下国有企业政工管理方式创新内容

1、创新国有企业政工管理工作的方向。首先，国有企业员工的思想观念不同，其对政工管理工作未来发展方向的认识也就会不同，当然，国企中这种思想观念的差距往往非常小，大家都能高度认同我党的思想政治理念，并能深入贯彻落实。其次，国有企业员工的对政工管理工作的理解不同，总的来说，政工管理工作是一种需要不断创新、不断融合现代新思想的工作。综合以上两点可知，新形势下，只有继续坚持我党的思想政治理念，并始终开拓进取，才是牢牢把握未来政工管理方式创新的大方向。

2、创新国有企业政工管理工作的内容。思想老旧的国有企业员工把政工管理工作内容当作金科玉律，主要表现在用传统的、老一套的内容去解释现代政工管理工作的发展规律，“形式主义”和“教条主义”色彩浓重；而相对的，思想前卫的国有企业员工注重思政实践活动，讲究创新，即能够在掌握社会发展规律的基础上对原有政工管理工作内容进行必要的创新和发展。因为社会的发展就是以创新为总基调的，所以总的来说，新形势下，政工管理工作还是应以“实践+创新”的方式不断发展。

二、新形势下国有企业政工管理方式创新手段

1、创新国有企业政工管理工作内容和性质。一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平；最后，时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向，将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。当前的国有企业政工工作，其内容常常较为繁杂，并且易导致一些“政治问题”，对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此，针对这一问题，国有企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进，无论是对已还是对人，都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定，保障整个工作流程完全合规合法，体现党性。同时，要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。

2、创新人才培养策略。一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。其三是开展法律宣传活动，并让政工人员参与进来，实现其法律实践的加强。

3、创新完善工作方法。政工人员的工作方法利用会影响到管理工作的实际效果，因此在实践中要强调政工人员的管理方法转变。在目前的环境下，政工人员要积极的吸收先进的理念实现自身工作方法的创新和改变，使工作方法的有效性、针对性得到加强，如此可以实现工作效果的全面提升。

新形势下，国有企业政工管理方式创新策略必须以全面优化政工管理工作内容和工作手段为基本切入点，从而更加全面深入地推进国有企业政工管理水平的进一步提升。相信随着我国国有企业政工管理方式的不断优化，政工管理工作内容一定会更加科学而严谨，国有企业人才管理制度也将逐步完善，未来的政工管理方式不仅会“外练筋骨皮”，也会“内练一口气”，进而达到内外兼修的目的，促使国有企业政治教育和宣传工作能够更加先进、日趋科学。

（作者单位：山西吕梁环城高速公路管理有限责任公司）