□ 本报记者 李雅萍

“一个区域的健康发展，需要有长期稳定的人才和项目扎根。山西作为中西部欠发达地区，如何留住人才、引进人才，这是一个值得探究的问题。”吕梁市军民融合创新研究院云计算中心主任、省人大代表夏韩卿接受记者采访时说道，山西重点高校较少、产业结构相对单一、城市配套不尽完善，非山西籍的大学生由于缺乏对山西了解，就业时往往倾向配套完善的一线大城市和沿海发达城市。即使真在山西工作，也具有不稳定性。如何引进人才、留住人才，特别是吸引山西籍人才回归？夏韩卿谈了自己的看法。

夏韩卿将调研统计的两组数据展示给记者看。一份是吕梁云计算运营公司在太原、成都、西安、兰州的12所高校进行招聘，共收到符合要求简历48份，其中山西籍34份，吕梁籍23份，最后双方达成意向的3人均为吕梁籍；一份是吕梁学院近年引进博士19名，其中山西籍14名，吕梁籍9名。“从这两组数据可以看出，在相对欠发达地区，真正愿意长期回家乡工作的人才，还是以本籍为主。而如果本籍的人才都不愿意选择回来工作，则会在吸引全国各地人才方面造成消极的影响。因此可以看出，人才工程建设，本籍人才的回流至关重要。”

夏韩卿建议，在吸引全国人才的同时，应“引凤回巢”，将眼光更多放到在外读书或就业的山西籍人才回归上。针对山西籍在外优秀人才制定“人才回归工程”实施办法，有计划有步骤地抓好“人才回归工程”贯彻落实；充分利用新闻媒体和微信等移动互联网平台，积极宣传我省人才回归政策，每年评选“归来贡献奖”，努力营造社会高度关注、各界广泛支持的浓厚氛围；组织好推介、拜访、互动等各类活动；建立山西籍在外人才信息库，实行动态跟踪管理；建立领导联系制度，搭建交流平台和沟通桥梁。

“相信山西籍、吕梁籍人才的‘归巢’可以促进山西产业、吕梁产业发展，配套更好的人才政策去吸引全国各地乃至国际人才，真正形成人才聚集效应，形成良性循环效果，为山西、吕梁在‘两转’基础上拓展新局面提供强大的人才动力。”夏韩卿说道。