进入新时代，如何顺应形势所需，有效推进和创新党建工作，激活党建工作强大活力，是国企思想政治工作面临的一项重要课题。推进与创新是国有企业党建工作永葆生命力、创造力、凝聚力和战斗力的源泉与动力，必须用宽广的世界眼光、系统的全局观念、长远的战略思维，不断推进与创新工作理念、工作举措、活动载体、工作内容、工作方式和体制机制，这样才能保持国企党建工作的蓬勃生机与活力，才能保证国企改革发展始终沿着正确的方向前行。

一、着力强化党组织在国企中的核心地位

习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。在推进和创新党建工作中，首先要加强党对国有企业的政治领导，要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去，按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出指导，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向，提高经济和社会效益。其次要确保党参与企业重大问题决策制度化，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

目前，将党建工作写入入企业章程使国企党组织参与重大问题决策制度化，进一步保证了党组织充分发挥政治领导作用，确保企业党组织参与重大决策，经理、董事会等在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见，重大决策的执行情况向党委通报，使党组织的主张在国有企业决策中得到体现，实现民主决策和科学决策。

二、积极探索党建工作的有效途径和方法

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国企要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。国企党组织要针对自身的实际情况和队伍现状，以凝聚职工、关心职工为重点，推出具有国企党建特色的举措，积极探索党建工作的有效途径和方式方法。要以制度为保证，培育高素质的职工队伍。要把稳定队伍、关爱职工落到实处，确保生产顺利进行。

三、正确处理党组织与其他治理主体的关系

习近平指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国企党组织要通过参与企业重大问题的决策，发挥党组织在企业的政治核心作用和保证监督作用，带动和促进基层党组织和动员广大党员站在企业改革和发展的前沿，发挥先锋、模范、带头作用，发挥党务干部的团结和凝聚作用。通过对职工的形势、任务、政策教育，及时掌握职工的思想动态，主动化解各种矛盾，帮助职工解决生产、生活中的实际问题，充分调动广大职工参与改革、发展的积极性和创造性，引导职工支持和参与改革，从而保证企业改革发展的顺利进行。

四、充分发挥国有企业领导人员的作用

习近平强调，国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。要时刻“自省”。国有企业领导人员要加强党性修养，严格要求自己，吃苦在前，奉献在前，充分发挥先锋模范作用，为企业改革发展稳定贡献力量。要学理论、钻业务，使自己成为做好本职工作的行家里手。要树正气，用人格魅力、过硬作风、扎实能力去影响和带动周围的人们。要始终“求实”，结合企业实际，顺应时代和形势所需，把推进与创新结合起来，忠于职守，勤勉高效，清正廉洁，把国有企业党建工作推向新的台阶。

（作者单位：吕梁公路建设有限公司）