本报讯 今年来， 离石区劳动人事争议仲裁院秉承“仲裁为民、依法履职”的初心，坚持“双维护、两服务”的原则，工作中积极引导用人单位和劳动者知法、懂法、守法，为构建和谐稳定的劳动人事关系营造了良好的法治环境。

立足本职，以案释法。一是预防为主深入宣讲。关口前移，主动出击，先后深入大土河焦化有限公司、永宁集团等用人单位，指导用人单位完善内部管理制度，帮助用人单位预防用工风险，从源头上筑起劳动争议预防处理的“第一道防线”。二是调解优先定纷止争。将普法教育与争议调处相结合，运用实践中总结出的立案时调解、审理中调解、裁决前调解的“三步调解法”经验，坚持做到能调解的不裁决，能案外达成和解的不进入程序，能当场解决的问题不拖延，穷尽手段、穷尽方法，宁可多干一步、多做一些工作、多费一些口舌，千方百计定纷止争，促进社会和谐稳定。三是裁决一案教育一方。坚持依法裁决案件，维护法律的尊严，将普法教育与案件审理相结合，对调解不成的案件，在裁决前的各个审理环节，办案人员始终坚持以案释法，通过所办案件为当事人反复讲解法律法规知识，提供法律服务，教育引导用人单位和劳动者学法用法，依法办事，使当事人双方受益。对于裁决的案件，多做一步工作，及时将救济渠道告知双方当事人，指明方向，引导当事人合理合法进入司法程序，有效防止了争议双方因不知晓司法救济程序而采取上访等过激行为。

一心为民，尽心尽责。一是引导劳动者依法维权。无论是来院咨询的群众，还是申请仲裁的当事人，都积极接待，耐心细致为他们答疑解惑，讲清利害关系，告知相关风险，释明法规政策，引导劳动者依法理性维权。二是畅通劳动者维权渠道。对残疾人、农民工和工伤职工等案件实行快立、快调、快审、快结程序，降低劳动者的维权成本，有效化解社会矛盾。

（王艳 刘改琴）