本报讯 立足新起点，应对新挑战，奋进新征程；兴县第十七次党代会强调关键在党、核心在人，必须坚持全面从严治党，认真落实管党治党责任，为“十四五”转型出雏型提供坚强政治保证和组织保证。

一是突出政治建设“核心引领”，提高党员干部的政治素养。坚持把政治建设作为首要任务，以理论自信引领实践自觉，以思想领先保障发展争先；持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话精神，自觉对标对表，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；扎实开展党史学习教育和建党100周年系列庆祝活动，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是建强干部队伍“核心力量”，打造干事创业的中流砥柱。树立正确的选人用人导向，选优配强县乡班子，激发干部干事创业的活力；从严监督管理干部，健全干部考核评价体系和激励问责机制，开展干部作风大整顿，重点整治干部慵懒散、作风漂浮、办事拖拉、推诿扯皮、工作标准不高、纪律规矩意识不强、不作为、乱作为等问题；建立干部动态调整机制，对不能按要求完成省委、市委、县委安排的重点工作任务的乡镇主干、县直单位一把手及时调整岗位；建立常态化督导机制，组建常态化督导领导组，由工作经验丰富的科级干部担任督查专员，对重点工作进行常态化督导，结果作为评优评模、干部选拔任用的重要依据；建立考核奖励机制，对考核优秀的单位和个人，在目标责任制奖金和绩效工资上予以倾斜。三是夯实基层组织“核心阵地”，筑牢坚强有力的战斗堡垒。把抓基层、强组织、打基础作为长远之计和固本之举，坚持“眼睛向下、重心下移”，推动人才、资金、政策向基层倾斜；切实抓好村级换届，鼓励党政机关退休党员领导干部和优秀机关干部到村任职，积极拓宽基层组织选人用人渠道；严格执行“四议两公开”工作法、村“两委”干部坐班值班制度和村干部管理考核制度，全面推行农村干部职业化管理，提高村干部待遇，严格按考核等次差额发放绩效工资，确保农村干部“工作心思在村、主要精力在村、服务群众在村”。四是深化从严治党“核心保障”，营造风清气正的政治生态。严格落实党委主体责任、纪委监督责任，层层压实责任，层层传导压力；坚定不移深化反腐败斗争，持续抓好“三不”一体推进，不断提升腐败治理效能；绷紧纪律规矩之弦，综合运用好监督执纪“四种形态”，对违纪行为发现一起查处一起，绝不手软，绝不容情；坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，对不履职不负责、不担当不作为的干部精准问责；持之以恒抓好作风建设，严格落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义，不断巩固基层减负成果，推动党风政风持续好转，着力构建全县风清气正的政治生态。 （张明提）