企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。

一、女工在国有企业中的地位与作用

1、女工在国有企业中的地位。女工在国企中的地位和角色缺一不可，也是必不可少的，是企业生产经营和日常管理工作中的重要力量，在国企深化改革、推动优质发展的进程中，表现出极高的责任感和使命感。在切实维护女职工合法权益、关心女职工成长发展、努力提高女职工职业素养和综合能力等方面，国企女工委也发挥着重要作用。此外，党的二十大指明国企改革发展的方向，也为促进和发挥女职工地位提供坚强保证。

2、女工在国有企业中作用。在国有企业转型升级、优质发展的过程中，女工在产品研发、工艺改进、质量控制、市场营销等诸多领域，以细腻的感知力、独特的思维方式和卓越的执行力，展现过硬的能力。他们积极参与企业决策，成为推动企业创新发展的，为企业的发展出谋划策、献计献策。同时，女工们通过参与企业文化活动，参与团队建设，增强企业凝聚力和向心力，营造积极向上的工作氛围。

二、新时期国有企业工会女工工作的创新策略

1、提升女工综合素质。提高女职工综合素质高度契合党的二十大提出的加强女职工队伍建设、促进女职工全面发展的要求。国有企业工会要通过组织多样化的培训学习活动，为女职工掌握新本领、新知识、提高业务水平和工作本领提供广阔的学习发展平台。要注重培养女职工的创新意识和动手能力，鼓励她们为企业的发展贡献自己的聪明才智，为企业的创新、管理、创新贡献自己的一份绵薄之力。

2、维护女工合法权益。一方面要建立和完善女职工维权机制，加强与企业管理层的沟通和协作，推动相关政策措施的制定和完善，从源头上预防和解决女职工权益受到侵害的问题，要切实把女职工的权益保护。另一方面，要加大对女职工权益的宣传力度，通过合法途径，鼓励女职工敢于维护自身权益，遇到问题善于维权，提高女职工自身的维权意识和维权能力。同时，工会还应加强对女职工心理健康的关注和保护，为她们缓解工作压力、促进生活质量提供必要的心理疏导和援助。

3、平衡女工工作家庭生活。国企工会在新时期改革国有企业工会妇女生产工作创新的战略中，为减轻女职工的家庭负担、提高女员工的工作满意度和生活幸福感，应积极探索与实施一系列创新性措施。建立弹性劳动、远程办公等柔性劳动体制，使女职工在工作和家庭两方面都能得到较好的照顾。在劳动实践中，为女工及其家庭提供便捷的教育、医疗、养老等服务方面，工会还可以加强与社区、学校等组织的合作，为女工及其家属减轻压力。加强对女工的职业规划和培训工作，帮助女工在工作中提高自己的职业技能与竞争力，增强女职工的自信心与独立性。

4、加强女工思想政治教育。工会要把女工思想政治教育作为促进女工整体素质、增强企业凝聚力和向心力的关键一环，结合女工群体的特点和需求，开展组织女工学习党的最新理论成果、举办主题讲座和研讨会、开展红色文化教育和爱国主义教育、引导女工树立正确世界观、人生观和价值观、坚定理想信念、增强“四个自信”等多种形式、多种内容的思想政治教育活动。

5、营造良好企业文化氛围。国有企业工会要发挥桥梁和纽带作用，要积极策划和组织以女工风采展示、女职工技能大赛、心理健康讲座、亲子活动等一系列旨在弘扬企业核心价值观、促进女工身心健康、增强女职工之间的交流与理解为目的的文化活动，通过这些活动既丰富女工业余生活，又增强女职工的交流与认识，既能有效激发女职工的工作热情和创造力，又能增强职工对企业的归属感和认同感。工会还应该注重营造开放、包容、公平、公正的企业文化环境，鼓励女职工积极参与企业决策和管理，为女职工在企业文化建设中发挥重要作用，成为企业文化传承与创新的重要力量，为女工提供展示自我、实现价值的舞台。

总之，在新时期国有企业改革发展进程中，必须促进女工事业不断前进，以更加开放式的思想为女工提供更多的元器件，以更加务实的服务和扶持为妇女提供可靠保障，共同努力、创造国有企业工会女职工的工作新篇章。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业南关煤业）