本报讯 （记者冯海砚）2021年村“两委”换届工作开展以来，汾阳市栗家庄镇妇联立足工作职能，严格落实村（社区）“两委”换届选举中推进女性进“两委”和妇联组织同步换届工作要求，始终坚持党的全面领导，发挥广大妇女的独特作用，通过层层推动，推优选优，稳步推进女性进村（社区）“两委”并同步做好妇联换届工作。目前，该镇报名“两委”成员178名，其中女性33名，占18%。

“线上线下”双向发力，抓培训、强宣传。该镇妇联从做好党的妇女群众工作战略高度出发，正确认识做好妇联组织换届选举的重要意义。利用“线上+线下”模式，镇妇联组织镇村两级妇联积极参加市、镇换届工作培训会，同时充分利用微信、公众号加强乡镇妇联组织建设及妇联进“两委”政策的宣传，换届工作开展以来在16个行政村村内张贴换届宣传海报40余份，营造出良好的舆论氛围，形成高质量推进的换届工作新态势。

“进村入户”双线深入，细摸排、清底数。镇妇联对全镇16个村现有“两委”班子成员进行摸排，对村妇联主席进“两委”的具体现状做到底数清，情况明。现任妇联主席进“两委”人数29人，在党（总）支部任职委员7人，在村委会任职委员23人（其中支委村委交叉1人）。同时，村妇联年龄55周岁以上5人，任职年限超25年的原妇联24人。对在以往工作中部分存在问题的村进行具体情况具体分析，制定相对应的工作措施。通过摸底排查，对旧情况做到全面了解，稳定村情，对新问题做到具体掌握，全面分析。下一步工作中将切实抓好当前乡镇妇联换届工作，把优秀的女性吸纳到乡镇妇联组织中来，扩大妇女组织的力量，提升乡镇妇联组织的凝聚力和战斗力。

“紧盯目标”双位推进，强重点、出实效。紧紧围绕“确保100%的村（社区）‘两委’中有妇女委员、100%的妇联主席进入村（社区）‘两委’班子，村民代表中的妇女代表占村民代表会议组成人员的三分之一以上，力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，村‘两委’主干中女性比例达到10%以上”的目标。镇妇联对换届人选分析研判，从源头分析考察女性人才培育情况，提出优秀女干部推优建议，确保村妇联主席由村“两委”班子成员中职务层析最高或者同一职务层次得票最多的女干部兼任。