国有企业是推动经济高质量发展、服务国家战略的重要力量，国企纪委是党内监督专责机关，必须坚持旗帜鲜明讲政治，履行好监督执纪问责首要职责，抓牢思想政治工作，筑牢国有企业党员干部思想防线，助推企业成为改革发展排头兵。

一、思想政治工作原则

1、坚持政治引领，突出党性教育。国有企业纪委要始终坚持把政治建设摆在首位，坚决做好正确政治方向的思想引领工作。要把党性教育贯穿全过程，按照学懂弄通做实的要求组织党员干部深入学习党的理论、党章党规党纪，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2、坚持问题导向，注重精准施策。国有企业纪委要精准掌握新时代党员干部思想领域的“新情况”和“新问题”，突出问题导向开展思想政治工作，在做好抓小抓早的同时注重“去弊护廉”。实践阶段用好日常监督检查、“谈心谈话”、信访举报等手段，把握共性、找准个性梳理存在的思想认识问题，有的放矢地制定有针对性的教育方式方法。

3、坚持监督融合，强化纪教协同。国有企业纪委开展思想政治工作要同监督执纪问责贯通起来，构建“监督+教育”协同联动机制。在监督检查工作中既要查办案件，又要从案件中查找思想根源，让党员干部从思想上自觉遵纪守法，达到“查处一案、教育一片”的目的。同时，把思想政治工作融入监督执纪全过程，对接信访初核、线索处置、审查调查等工作，充分利用党章党规、党纪条规教育警示党员领导干部，做到“惩前毖后、治病救人”。

二、强化思想政治工作的具体路径

1、构建分层分类教育体系，提升思想引领针对性。国有企业纪委要根据党员干部不同的岗位层级、职责分工和思想特点，采取分层分类开展思想政治教育的方法。对领导班子成员着重实施“政治能力提升+廉洁履职教育”，着力强化政治担当、增强廉洁自律意识，充分发挥“头雁效应”。面向中层管理人员，聚焦“责任担当+团队管理教育”，开办“中层干部思政培训班”，如设置“如何在改革中做好团队思想引导”、“如何平衡业务发展与廉洁风险防控”等相关课程，组织案例教学等，引导他们正视自身问题，进而提升其履职能力和思想引领能力。针对基层党员干部与普通职工，开展 “纪律意识+岗位责任教育”，结合岗位实际，编制通俗易懂的《岗位廉洁风险手册》，明确岗位存在的廉洁风险点与防范措施，通过班前会、岗位练兵、知识竞赛等形式，将思想政治教育融入日常工作。

2、创新教育载体与形式，增强思想教育吸引力。新时代，国有企业纪委要改变以往“开会念文件、学习读报纸”的思想政治工作方式，采用具有时代特色的新型思想政治工作方式。一方面，善用数字化平台资源，强化线上教育。建设企业内部“思政学习平台”，融合企业内部学习资源，设置“理论课堂”“案例库”“廉洁测试”等栏目，企业党员干部可利用手机、电脑随时随地学习党的理论知识、收看警示教育片。另一方面，创新警示教育形式，组织党员干部走进监狱、观摩庭审现场，进行“零距离”警示教育，用违纪违法者的现身说法教育党员干部。

3、健全工作机制与保障体系，确保思想工作落地见效。一方面，建立协同联动机制。加强同企业党委、组织部、宣传部等有关职能部门的沟通联络，形成由“纪委牵头、多部门配合”的协调工作格局。制定思想政治工作方案，可以会同党委一起研究确定重点工作，会同组织部做好与干部队伍建设有关的教育培训工作，会同宣传部共同开展廉洁文化宣传教育活动，凝聚工作合力。充分发挥基层党支部作用，将党支部书记作为思想政治工作的第一责任人，由纪委定期到基层党支部开展思想政治工作，督导和检查基层党支部思想政治工作开展情况，层层压实责任。另一方面，完善考核评价机制。把思想政治工作成效纳入纪委工作考核、党员干部个人考核中，明确考核指标，采取定期考核、民主测评的方式对思想政治工作效果作出客观评估。对于思想政治工作先进集体和先进个人予以表扬奖励。对抓落实不到位、效果不好的单位和个人进行谈话提醒，督促整改。

三、结语

新时代提出新要求，为国有企业纪委加强思想政治工作提供了新机遇新挑战。作为党内监督的专门力量，国有企业纪委要切实提高站位，始终做到讲政治，自觉树立问题意识，贯通落实政治责任与监督责任，在教育上分层分类、载体上有形有效、机制上形成合力、保障上全面到位，持续增强思想政治工作的靶向性、吸引力、有效性。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电晋北能化有限责任公司）