新时代，传统的工会文化建设模式已难以契合企业发展与员工需求，创新成为国有企业工会文化建设的必然选择。深入探究国有企业工会文化建设的创新要点，有助于国有企业在新时代实现高质量发展，更好地履行社会责任。

一、创新文化理念，契合时代发展

1、以员工为中心，融合多元需求。新时期国有企业工会要坚持以人为本的思想，强化服务意识，积极举办职业规划培训指导活动，根据员工的兴趣爱好，结合自身技能特点，给员工量身订制职业发展规划。鼓励员工参加企业文化建设等，让企业文化更加贴合员工的工作，从而进一步加深员工对企业的认同感和归属感。

2、融入创新、绿色等时代元素。根据新发展理念，即创新、协调、绿色、开放、共享的理念指导下的新的发展路径，工会可设立“创新奖励基金”，对提出创新性工作方法或为企业带来显著效益的员工给予奖励，营造企业创新氛围。在绿色发展上，工会可组织 “绿色办公”“环保公益” 等活动，提升员工环保意识，推动企业绿色转型。

二、丰富活动形式，激发员工参与热情

1、开展特色主题活动。可举办“科技创新大赛”等激励职工参加创新创效，推动科技研发。在组织活动过程中注重活动的趣味性和互动性，吸引广大职工都参与到其中来。

2、推动跨界活动融合。要把体育、文艺、技能、公益等多元活动打通，创新跨界融合玩法。比如组织“公益骑行+环保宣传”活动，举办“文化艺术与科技创新”主题活动等，向外界展示企业良好的社会形象，激发职工创新意识，丰富职工文化生活。

三、运用新媒体技术，拓展文化传播渠道

1、打造线上文化平台。运用新媒体技术，打造专属线上文化平台。例如可自行开发工会文化APP或小程序，将企业文化展示、活动信息发布、员工交流社区、在线学习课程等内容嵌入到平台中。职工能够通过平台及时了解企业工会文化的新动向，参与到线上文化活动中来，同时也能分享自己工作生活中的感受。

2、创新新媒体传播形式。工会可以制作企业文化系列宣传短视频，将企业的文化理念通过有趣的动画、有趣的企业故事展现在人们面前，吸引员工关注并进行转发分享。另外还可以组织开展线上直播活动，例如请企业劳动模范开展经验交流直播、开展线上文艺演出直播等活动，并加大互动频次，提高文化传播效果。

四、加强民主管理，促进文化建设参与

1、完善民主决策机制。通过召开职工代表大会、设置意见箱或网络问卷调查等方式让员工提出工会文化建设方面的意见建议，并把员工的意见作为工会文化建设的一个重要因素参考，只有这样，工会文化建设才能更好地符合员工期望，提高员工参与工会文化建设的积极性。

2、推动员工自我管理。鼓励员工成立文化建设自治小组，让员工参与工会文化活动策划、组织与执行。例如，由职工自行发起成立摄影兴趣小组、读书会等团体，在工会的指导下实现职工自我管理，既能发挥职工自身主观能动性，又能锻炼职工间的团队合作精神。

五、强化人才培养，提升工会工作水平

1、培养专业文化人才。通过内培外送、引才入库的方式，不断提升工会人员的综合素质。要常态化组织工会干部参加各类文化建设培训课程的学习，邀请专家为企业工会干部传授先进的文化建设理念和方法，积极引进有创意的文化人才，同时还要吸纳新媒体运营的专业人才加入到工会文化建设团队中来。

2、提升全员文化素养。除培养专业人才以外，也要十分重视提高全员文化素质水平。可举办企业文化培训、文学艺术讲座、职场礼仪培训等，使广大员工业余时间多渠道获取有用的常识和技能。同时，鼓励职工自主学习，在企业内部建立“职工书屋”，利用互联网提供有价值的网上学习资料，给职工学习创造有利条件。

六、结语

国有企业工会文化建设创新是一项长期而系统的工作，必须从工会理念、活动载体、传播途径、民主管理、人才培养等方面不断探索、不断实践，形成有时代特点、接地气、受职工欢迎的企业工会文化，以强大的精神力量、文化力量助力国有企业实现高质量发展。    （作者单位：山西汾西矿业（集团）有限责任公司职工总医院）