新时代，我国国有企业改革不断向纵深推进，面临的市场环境日趋复杂、发展任务愈发艰巨，对企业内部凝聚力、向心力和核心竞争力提出了更高要求。思想政治工作作为国有企业的“生命线”，始终发挥着统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的重要作用；企业文化作为企业的精神旗帜，承载着企业的价值追求、经营理念和行为规范，是凝聚职工力量、塑造企业形象的重要载体。当前，部分国有企业存在思想政治工作与企业文化“两张皮”现象，二者缺乏有效衔接，难以形成协同效应，制约了企业高质量发展。因此，深入探析国有企业思想政治工作与企业文化的有机融合路径，破解融合过程中的突出问题，实现二者同频共振、互促共进，既是新时期国有企业加强自身建设的内在要求，也是推动企业高质量发展的必然选择。

一、国有企业思想政治工作与企业文化有机融合的重要性

二者融合能够强化企业政治引领，坚守发展方向。国有企业的性质决定了其必须坚持党的领导，思想政治工作的核心是宣传阐释党的创新理论，确保企业发展不偏离正确政治方向。企业文化作为企业的精神内核，其价值导向与思想政治工作的政治导向高度契合。二者有机融合，能够将党的政治要求融入企业文化建设全过程，使企业文化成为传递思想政治理念的重要载体，引导广大职工坚定政治信念，确保企业始终沿着正确方向稳步发展。

二者融合能够凝聚企业发展合力，激发内生动力。思想政治工作的核心是凝聚人心，通过思想引导、情感沟通，化解职工矛盾、激发职工干事热情；企业文化的核心是凝聚共识，通过塑造共同的价值追求，让职工形成归属感、认同感和责任感。二者有机融合，能够实现“思想引领+文化浸润”的双重效应，打破思想壁垒，整合职工力量，将职工的个人成长与企业发展紧密结合，激发职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展注入强大内生动力。

二者融合能够提升企业治理水平，增强核心竞争力。良好的思想政治工作能够规范职工行为、强化责任意识，为企业治理提供思想保障；优秀的企业文化能够优化企业管理、塑造企业形象，为企业治理提供文化支撑。二者有机融合，能够将思想政治要求和企业文化理念融入企业管理制度、经营决策和日常运营，完善企业治理体系，提升企业治理能力，同时塑造独具特色的企业品牌形象，增强企业的市场竞争力和可持续发展能力。

二者融合能够传承国企优良传统，培育时代精神。国有企业在长期发展中形成了艰苦奋斗、无私奉献、爱岗敬业的优良传统，这些传统既是思想政治工作的重要内容，也是企业文化的重要源泉。二者有机融合，能够传承和弘扬国企优良传统，同时结合新时代发展要求，融入创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，培育具有时代特征和国企特色的精神文化，推动企业在传承中创新、在创新中发展。

二、国有企业思想政治工作与企业文化有机融合的创新路径

（一）强化思想引领，筑牢融合思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将思想政治工作的政治引领作用贯穿企业文化建设全过程。健全理论学习长效机制，完善党委理论学习中心组学习、主题党日等制度，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，将党的理论要求转化为企业文化的价值导向。加强理想信念教育和党性教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，让思想政治理念成为企业文化的核心内涵，实现思想引领与文化浸润的同频共振。

（二）健全融合机制，推动二者协同推进。建立健全思想政治工作与企业文化融合的领导机制，明确党委牵头抓总、各部门协同配合的工作格局，将融合工作纳入企业发展规划和绩效考核体系，明确工作责任、细化工作任务，确保融合工作有序推进。完善协同工作机制，推动思想政治工作部门与企业文化建设部门加强沟通协作，实现工作部署、资源配置、活动开展的有机衔接，避免各自为战，形成“思想引领有载体、文化建设有方向”的协同效应。

（三）丰富融合载体，增强融合实践实效。打破传统工作模式，创新融合载体，让思想政治工作与企业文化融入职工日常工作和生活。依托企业宣传栏、内部刊物、微信公众号等平台，既宣传党的理论政策、思想政治要求，也传播企业文化理念、先进典型事迹，实现宣传教育的一体化。开展主题鲜明、形式多样的活动，将思想政治教育与企业文化活动有机结合，通过主题演讲、知识竞赛、文体活动等形式，让职工在参与中接受思想政治熏陶、认同企业文化，增强融合工作的吸引力和实效性。

（四）突出价值融合，塑造共同价值追求。将思想政治工作的核心要求与企业文化的价值理念有机结合，提炼形成具有国企特色的核心价值观，将爱国主义、集体主义、社会主义思想融入企业价值体系，引导职工将个人价值实现与企业发展、国家建设紧密结合。强化价值引领，通过先进典型宣传、榜样示范带动，让社会主义核心价值观内化于心、外化于行，成为职工的行为准则和行动自觉，实现思想政治要求与企业文化价值的高度统一。

（五）强化队伍建设，夯实融合人才支撑。坚持党管干部、党管人才原则，打造一支既懂思想政治工作、又懂企业文化建设的复合型工作队伍。加强对工作队伍的教育培训，提升其政治素养、业务能力和创新意识。鼓励职工参与思想政治工作和企业文化建设，发挥职工的主体作用，引导职工主动践行思想政治要求和企业文化理念，形成“人人参与、人人践行”的良好氛围。

三、结论

国有企业思想政治工作与企业文化同源同向、辩证统一，二者的有机融合是新时代国有企业加强自身建设、实现高质量发展的重要路径。推动二者融合，能够强化企业政治引领、凝聚发展合力、提升治理水平、传承优良传统，为国有企业发展注入强大动力。当前，国有企业要破解思想政治工作与企业文化“两张皮”问题，必须通过强化思想引领、健全融合机制、丰富融合载体、突出价值融合、强化队伍建设等创新路径，推动二者深度融合、协同发力。未来，国有企业要持续深化二者融合的实践探索，不断完善融合机制、创新融合方法，让思想政治工作成为企业文化建设的“方向盘”，让企业文化成为思想政治工作的“助推器”，实现二者同频共振、互促共进，为国有企业高质量发展提供强大的思想保证和文化支撑。

（作者单位：山西焦煤华晋焦煤沙曲选煤厂）