新时期，国有企业工会需积极探索新的工作思路、方法和机制，以更好地维护员工权益、促进企业和谐稳定发展。基于此，为提升企业工会工程质量与效率，从深化思想政治引领、落实民主管理监督以及汇聚科技攻关合力等方面，针对新时期国有企业工会工作的创新路径展开探究，以推动工会工作迈上新台阶，为国有企业健康发展奠定基础。

一、深化思想政治引领，提高工作履职能力

深化思想政治引领，提高国有企业工会工作履职能力，关键在于构建系统化、常态化的学习教育体系。工会需定期组织专题学习会，深入解读党的最新理论成果和政策导向，确保工会干部和员工队伍能够及时掌握国家大政方针，紧跟时代脉搏。同时，工会应利用线上线下相结合的方式，开展丰富多彩的思想教育活动，如主题讲座、研讨会、在线学习平台等，引导员工树立正确的职业观、道德观，增强责任感和使命感。此外，工会还需强化业务培训，提升干部的专业素养和工作技能，确保在履职过程中能够准确把握政策界限，高效解决员工关切的问题。

二、落实民主管理监督，构建和谐劳动关系

落实民主管理监督，构建和谐劳动关系，国有企业工会需积极搭建多元化、规范化的参与平台。工会应定期组织职工代表大会，确保员工能够充分表达意见和诉求，对企业管理决策进行民主审议和监督。同时，建立健全民主协商机制，针对员工关心的热点难点问题，工会需主动与企业管理层进行平等对话，寻求共识，推动问题解决。此外，工会还需加强信息公开，确保企业管理的透明度和公正性，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，拓宽员工反映问题的渠道。在劳动关系处理过程中，工会应秉持公正、公平的原则，建立健全劳动争议调解机制，依法维护员工合法权益，促进企业内部的和谐稳定。

三、汇聚科技攻关合力，助力素质整体提升

汇聚科技攻关合力，助力国有企业员工素质整体提升，工会需积极搭建科技创新与技能提升的平台。工会应联合企业技术研发部门，定期举办科技创新交流会、技能比武大赛等活动，激发员工的创新潜能和学习热情，鼓励员工积极参与技术革新和项目攻关，形成浓厚的创新氛围。同时，工会需引入外部专家资源，邀请行业内的技术权威和领军人物来企业开展专题讲座和技术指导，拓宽员工的视野，提升专业技能水平；工会应建立完善的技能培训和继续教育体系，根据员工的岗位需求和职业发展路径，量身定制培训课程，提供多样化的学习资源，如在线课程、实操演练、工作坊等，帮助员工不断提升个人能力和综合素质。此外，工会建立健全激励机制，对在科技创新和技能提升方面表现突出的员工进行表彰和奖励，激发全体员工的学习动力和创新活力，为企业的科技进步和人才队伍建设贡献力量。

四、推广EAP服务模式，持续营造健康帮扶

推广EAP（Employee Assistance Program，员工帮助计划）服务模式，持续营造国有企业健康帮扶氛围，工会全面构建员工心理健康服务体系。工会应携手专业心理咨询机构，设立EAP服务中心，为员工提供心理测评、咨询服务、压力管理、职业规划和心理健康服务。同时，定期开展心理健康讲座和工作坊，普及心理健康知识，提升员工的心理调适能力和自我认知，帮助员工建立积极的心态，有效应对工作和生活中的压力与挑战。此外，工会还需建立员工关怀机制，对有特殊困难和需求的员工提供一对一的家庭关怀、法律援助、财务咨询，切实解决员工的后顾之忧，增强员工的归属感和幸福感。

五、构建便捷服务体系，着力创建关爱平台

构建便捷服务体系，着力创建国有企业工会关爱平台，需从多方面入手。工会应整合内外部资源，建立一站式服务窗口，为员工提供便捷的咨询、投诉、建议等服务渠道，确保员工的需求和问题能够得到及时响应和处理。同时，开发手机APP、微信公众号等，提供信息查询、在线申请、进度跟踪等功能，实现服务的全天候、无缝对接。此外，工会还需建立员工志愿服务团队，鼓励员工积极参与志愿服务活动，如社区帮扶、环保公益等，通过实际行动传递关爱与温暖，增强团队的凝聚力和社会责任感。在关爱平台的建设上，工会应注重员工个性化需求的满足，如设立员工子女教育基金、健康检查计划、休闲娱乐设施等，全方位、多层次地关爱员工及其家庭，营造温馨和谐的工作氛围。

六、强基固本创新增效，弘扬传承工匠精神

强基固本创新增效，弘扬传承工匠精神，国有企业工会需从基础建设与创新发展两方面同步推进。工会应强化基层组织建设，优化工作流程，提升服务效能，确保工会工作的规范化、标准化。同时，加大对基层工会干部的培训力度，提升其业务能力和综合素质，打造一支高效、专业的工会工作队伍。在创新发展方面，工会应鼓励员工立足岗位，开展小改小革、技术创新活动，通过设立创新基金、举办创新大赛等形式，激发员工的创新潜能，推动技术成果转化为生产力。此外，工会还需深入挖掘和宣传身边的工匠精神典型，通过树立榜样、表彰先进，营造尊重劳动、崇尚技能的良好风尚，引导员工树立精益求精的职业追求。在传承工匠精神的同时，工会还应注重与企业文化相结合，将工匠精神融入企业价值观，通过举办工匠文化节、技能传承班等活动，让员工在实践中感受工匠精神的魅力，为企业的可持续发展注入强大的精神动力。

七、结语

综上所述，国有企业工会在新时期的创新发展中，需围绕深化思想政治引领、落实民主管理监督、汇聚科技攻关合力、推广EAP服务模式、构建便捷服务体系以及强基固本创新增效等多个方面，全方位提升工会工作的质量和效能。只有不断探索和实践，工会能够更好地服务于企业和员工，推动构建和谐劳动关系，提升员工整体素质，营造健康、关爱的工作环境。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业正晖管理分公司）