在新时代背景下，国企作为国民经济的重要支柱，面临着深化改革、转型升级的重要任务。基层思想政治工作作为国企党建工作的重要组成部分，对于凝聚职工力量、推动企业发展具有不可替代的作用。然而，随着社会经济环境的快速变化和职工思想观念的多元化，传统的思想政治工作模式已难以满足新时代的需求。因此，探索国企基层思想政治工作的创新路径，对于提升工作实效性、促进企业高质量发展具有重要意义。本文将从工作理念、内容、方法和队伍建设等方面，系统探讨新时代国企基层思想政治工作的创新策略。

一、新时代国企基层思想政治工作的重要性

在新时代的浪潮中，国企被赋予了新的历史使命和发展机遇，但同时也面临着前所未有的挑战。在这样的时代背景下，基层思想政治工作的重要性变得日益突出。首先，基层思想政治工作是国企坚持党的领导、加强党的建设的重要抓手。通过开展有效的思想政治工作，可以确保党的路线方针政策在基层得到全面的贯彻落实，从而保证企业发展的正确方向，确保企业沿着正确的道路前进。

其次，基层思想政治工作是凝聚职工力量、推动企业发展的有力保障。国企要实现高质量发展，离不开广大职工的积极参与和创造性发挥。通过思想政治工作，可以统一思想、凝聚共识，激发职工的主人翁意识和创新精神，使职工能够以更加饱满的热情投入到工作中，为企业发展注入强大动力，推动企业不断向前发展。

最后，基层思想政治工作是应对复杂环境、维护企业稳定的重要手段。面对日益复杂的国际国内环境和多元化的职工思想状况，通过思想政治工作可以及时化解矛盾、疏导情绪，营造和谐稳定的企业氛围，为企业发展创造良好环境。思想政治工作能够帮助职工正确理解和处理各种社会现象和问题，增强企业的凝聚力和向心力，确保企业在复杂多变的环境中保持稳定发展。

二、当前国企基层思想政治工作面临的挑战

尽管国企基层思想政治工作具有极其重要的意义，但在实际操作过程中，我们仍然面临着许多挑战和困难。首先，工作理念相对滞后，这是一个不容忽视的问题。一些企业仍然固守着传统的灌输式教育模式，这种模式忽视了职工的主体地位和个性化需求，从而导致工作效果不尽如人意。其次，工作内容和方法缺乏创新，这也是一个亟须解决的问题。面对新时代职工思想观念的快速变化，许多企业的思想政治工作内容陈旧、形式单一，难以引起职工的兴趣和共鸣。

再次，互联网和新媒体的快速发展对传统思想政治工作模式提出了严峻的挑战。职工获取信息的渠道日益多元化，传统的思想政治工作方式难以适应新媒体时代的要求。最后，基层思想政治工作队伍建设亟待加强。一些企业缺乏专业的思想政治工作人员，现有人员的素质和能力也难以满足新时代工作的要求。因此，我们必须采取有效措施，加强队伍建设，提高工作人员的专业素质和能力，以适应新时代的要求。

三、国企基层思想政治工作的创新路径

（一）创新思想政治工作理念

面对新时代的挑战，国企基层思想政治工作亟须创新。首先，要创新工作理念。坚持以人为本，尊重职工的主体地位，关注职工的个性化需求；坚持服务大局，将思想政治工作与企业中心工作紧密结合；坚持与时俱进，主动适应新时代的要求和职工思想的变化。

（二）丰富思想政治工作内容

为提高思想政治工作的影响力，国企应创新思想政治工作内容和形式。丰富教育内容，将党的理论教育与企业文化、职业道德教育相结合；创新教育形式，采用情景模拟、案例分析等互动式教学方法，提高职工的参与度和接受度。再次，要构建“互联网+”思想政治工作模式。充分利用新媒体平台，建立线上线下相结合的工作机制，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。

（三）加强思想政治工作队伍建设

国企应高度重视并加强基层思想政治工作队伍的建设。这需要我们建立并完善一系列的选拔、培养和激励机制，以便吸引并留住那些具有潜力和才华的优秀人才，让他们加入到思想政治工作队伍中来。同时，我们还应该加强对现有人员的培训，通过各种教育和实践活动，提升他们的专业素质和实际工作能力，确保他们能够更好地适应岗位需求，有效地开展工作。此外，鼓励创新精神也是至关重要的，我们应该为思想政治工作人员提供一个充满活力和创造力的工作环境，为他们的发展提供广阔的空间，从而激发他们的工作热情和创新潜能，为思想政治工作注入新的活力。

（四）树立“大思政”格局观

在过去的时期，传统的思想政治工作常常被看作是宣传部门的专属职责，然而在当今时代，现代国企已经认识到，将思想政治工作全面融入到企业的战略管理、生产经营以及文化建设的每一个环节中是至关重要的。因此，为了实现这一目标，国企应当将“思想引领力”作为一个重要的考核指标纳入到子公司的考核体系之中。这要求各级党组织不仅要负责思想教育和引导工作，同时也要关注生产效率和质量，相互促进，共同推动企业向着更加高效、创新的方向发展。

四、结论

新时代国企基层思想政治工作的创新是一项系统工程，需要从理念、内容、方法和队伍建设等多个方面入手。通过创新工作理念，坚持以人为本、服务大局、与时俱进；创新工作内容和形式，提高思想政治工作的吸引力和实效性；构建“互联网+”工作模式，拓展思想政治工作的广度和深度；加强队伍建设，提升思想政治工作队伍的专业素质和工作能力。只有这样，才能不断提升国企基层思想政治工作的水平，为企业的改革发展提供坚强的思想保证和精神动力。够有效化解矛盾，维护企业稳定。

（作者单位：霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿）