国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。进入新时代，面对复杂多变的国际环境、深刻转型的国内经济社会结构以及职工思想观念的多元化趋势，国有企业思想政治工作的重要性愈发凸显。抓好抓实新时期国有企业思想政治工作，不仅是坚持党对国有企业领导的必然要求，更是推动国有企业高质量发展、实现国家战略目标的关键保障。本文从新时期国有企业思想政治工作的时代要求、价值定位、实践路径和长效机制四方面展开论述，探索如何以思想引领推动国有企业行稳致远。

一、国有企业加强思想政治工作的重要意义

当前，国有企业正处于深化改革、创新发展的关键阶段，思想政治工作面临多重挑战与机遇。抓好抓实新时期国有企业思想政治工作，是推动国有企业高质量发展、服务国家战略大局的重要保障。在全面深化改革和经济转型升级的关键阶段，国有企业作为国民经济的中流砥柱，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，通过强化思想政治工作筑牢政治根基。这不仅有助于统一干部职工思想共识，激发担当作为的内生动力，更能确保企业始终沿着正确政治方向前进，有效应对复杂市场环境与风险挑战。同时，思想政治工作与生产经营深度融合，能够增强企业文化软实力，培育高素质人才队伍，为国有企业深化改革、创新发展和履行社会责任提供坚实的思想保障和精神支撑，助力社会主义现代化建设行稳致远。

二、新时期国企思想政治工作的核心价值与功能

（一）政治保障功能。国有企业姓“党”为“国”，必须始终坚持党的领导，确保改革发展方向不偏。思想政治工作通过传播党的理论、宣传政策方针，强化职工的政治认同，将党的领导转化为企业治理效能。例如，通过党史学习教育常态化，引导职工深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强践行“两个维护”的思想自觉。

（二）精神凝聚功能。国有企业肩负着建设现代化产业体系、突破关键核心技术的历史使命，需要激发职工的奋斗精神与创新活力。思想政治工作通过弘扬劳模精神、工匠精神，塑造“国之大者”的责任意识，将个人理想融入国家发展大局，形成攻坚克难的强大合力。

（三）文化引领功能。优秀的企业文化是国企核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作通过培育社会主义核心价值观与企业文化相融合的价值体系，塑造具有时代特征、行业特色、企业特点的文化品牌，增强职工归属感与使命感。

（四）治理协同功能。现代企业制度要求将思想政治工作嵌入公司治理全流程。通过构建“党建+业务”双融双促机制，思想政治工作能够有效化解改革中的矛盾、协调利益关系，为企业科学决策提供思想共识，推动制度优势转化为治理效能。

三、探索新时期国企思想政治工作的创新路径

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立分层分类的学习体系。针对领导干部，通过党委理论学习中心组、“第一议题”制度深化对新发展理念、国企改革政策的学习；针对一线职工，依托“班前十分钟”“微党课”等形式推动理论学习通俗化、场景化。同时，结合党的二十大报告中关于“深化国资国企改革”的部署，阐释企业发展与国家战略的内在联系，增强理论教育的说服力。

（二）聚焦需求导向，创新内容供给

打破“单向灌输”模式，构建“问题导向、需求驱动”的内容体系。围绕职工关注的职业发展、权益保障、技术创新等热点，将思想引导与解决实际问题相结合。例如，在推进数字化转型过程中，同步开展“技术变革与职业未来”主题讨论，帮助职工消除焦虑、主动适应变革。此外，注重挖掘企业历史中的红色资源，以“身边人讲身边事”增强教育的感染力。

（三）构建多元载体，提升传播效能

打造“线上+线下”立体化传播矩阵。线下用好职工书屋、创新工作室等实体阵地，开展“工匠论坛”“劳模宣讲”等活动；线上依托企业微信、学习强国等平台，开发短视频、互动答题等新媒体产品，实现思想教育的“全天候覆盖”。

（四）完善参与机制，激发主体活力

推动思想政治工作从“少数人做”向“全员参与”转变。建立职工思想动态定期调研机制，通过“职工恳谈会”“金点子征集”等方式畅通反馈渠道；鼓励青年职工组建理论宣讲团、志愿服务队，在自我教育中深化认知。

四、构建思想政治工作的长效保障机制

（一）制度建设层面

将思想政治工作纳入企业章程和战略规划，明确党组织的主体责任。制定《思想政治工作责任制实施细则》，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同联动的工作格局。同时，健全舆情研判、风险防控等机制，确保思想领域重大问题的快速响应。

（二）队伍建设层面

打造专业化、复合型思政工作队伍。实施“双向培养”工程，选拔业务骨干兼任支部书记，推动党务与业务能力同步提升；设立思政工作创新基金，鼓励开展课题研究；完善职称评聘、薪酬激励等政策，增强岗位吸引力。中国石化实施“思政导师制”，由经验丰富的党务工作者带教青年政工干部，有效提升了队伍专业化水平。

（三）考核评价层面

建立科学量化的评估体系。将思想政治工作成效纳入企业绩效考核，设置意识形态责任制落实、职工满意度、文化品牌建设等指标；运用大数据分析职工思想动态变化趋势，实现从“经验判断”向“数据支撑”的转变。同时，强化结果运用，将考核结果与干部选拔、评优评先挂钩，形成闭环管理。

五、结语

抓好抓实新时期国有企业思想政治工作，是一项关乎根本、事关长远的系统工程。面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，国有企业必须以更高站位、更实举措推进思想政治工作创新，将党的政治优势、思想优势转化为企业的发展优势、竞争优势。唯有如此，才能确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中勇担使命、再立新功。

（作者单位：山西省煤炭地质一四八勘查院有限公司）