由于现代社会发展速度加快，对节能、环保、绿色发展提出更高要求，同时房地产市场正从过去的高速发展转向平稳发展，基础设施投资维持低增速，钢铁需求增速趋缓，进一步影响上游炼焦煤和焦炭产业，使得煤炭企业运营发展遇到前所未有的瓶颈。而煤炭基建矿井在基本建设期间，需要大量资金、设备、人力投入，受国家政策方针影响较大，证照手续办理、技术水平提升、人才培养环境受到较大限制。党建工作是凝聚思想的重要举措，其在基建矿井工作中能够引领人们转变思想意识，促进工作效率和质量的提升。基于此，深入研究新形势下基建矿井提升党建引领力的实践策略，将红色思想融入其中，能够促使基建矿井突破瓶颈、焕发活力。

一、铸魂立心，以思想之光照亮前行之路

（一）创新理论学习，搭建知识的“精神殿堂”

古人云：“立身以立学为先，立学以读书为本。”基建矿井处于事业起步、强基固本阶段，党建工作开展必须通过创新理论学习模式，使得党员和职工具备正确思想价值观念，并且畅通交流渠道，营造充分信任、相互理解的和谐氛围。基建矿井党建工作开展中，需要摒弃传统填鸭式学习方式，通过“线上 +线下”组合学习模式，提高学习的效率和质量：线下通过开展主题党日活动，邀请行业专家、党校教授等进入到基建矿井，开展思想政治教育活动，促使党员干部在思想上的碰撞中、汲取养分。线上通过学习强国、微信公众号等平台，使得党建知识直接传播到每一个职工面前，促进学习效果提升。如，某基建矿井在构建“党员联系服务职工网格化管理体系”的探索和实践中，建设“党建微课堂”，每周通过发送短视频的方式号召职工群众学习先进思想，并且发挥党员干部引领性作用，使得党员学习覆盖率达到100%，理论知识深入人心。

（二）开展组织生活，点燃奋斗的“精神火炬”

坚持民主集中制，大力推进党支部标准化建设，积极探索“组织生活+模式创新”，通过新载体、新形式，不断开辟党建活动新路径，延伸组织生活触角；聚焦提升职工幸福感，采取“党委+（总）支部+职工”的方式，立足解决职工“急难愁盼”问题，常态长效推进党支部“我为群众办实事”实践活动，立足基建矿井实际，践行为民服务的宗旨。主题党日活动中以“艰苦奋斗，助力基建”为主题，组织党员干部进入红色基地，感受中国共产党革命先烈的思想力量，学习革命先辈的艰苦奋斗精神。再比如，通过组织“我为基建献一策”活动，发挥党员干部在基建矿井中的作用，提出合理化建议实现管理优化。

二、固本强基，以组织之力构筑发展堡垒

（一）科学设置架构，编织严密的“组织网络”

《孙子兵法》有言：“凡治众如治寡，分数是也。”新形势下基建矿井党建工作需要创新组织架构，实现“治众如治寡”。根据工作进度、人员分布等情况，在矿井内部、施工项目部等单位设置党支部或党小组，使得党组织延伸到每个细枝末节中。同时必须确定党组织工作职责并建设完善的管理制度，规范工作流程，使得党组织成为基建矿井运行的“秘密武器”。

（二）加强班子建设，锻造卓越的“组织脊梁”

党组织班子是党建工作的“主心骨”“火车头”，党组织班子建设过程中，需选拔政治立场坚定、思想向上、业务能力强的干部进入班子中。他们能够引领各级党员干部和职工群众不断学习先进思想，使得各项管理策略和党的方针政策践行到实际中。要不断加强班子思想作风建设，提高领导干部政治素质，同时，建设完善考核机制，对党组织班子工作情况进行全面考察，主要从德能勤绩廉方面考量，并且将考核结果和激励机制联系起来，激发党组织成员的工作积极性，更好地发挥党组织政治核心作用。

三、建章立制，以制度之规护航党建航程

（一）健全党建制度，筑牢稳固的“制度基石”

“不以规矩，不能成方圆。”新形势下基建矿井党建工作必须建设完善的管理制度，确保党建工作能够规范化开展。党建工作制度建设中包含党员发展、组织生活、民主评议等多项制度。如，党员发展制度中，重点进行入党积极分子培养、考察，到预备党员教育、转正，每个环节都要做到细致、严谨。此外，建设完善的党建考核机制，维护党建工作的公平性、正义性，才能使得各项党建工作顺利开展。

（二）推进融合制度，架起协同的“桥梁纽带”

新形势下基建矿井工作开展中，党建和“矿土安”建设业务是基建矿井实现发展的“双翼”，两者紧密配合才能提高基建矿井工作水平。在该背景之下，需建立党建和业务融合工作机制，使得各项工作任务同步部署、同步落实、同步考核，确保工作开展顺利。同时，根据基建矿井党建和业务融合的工作要求，建设完善的融合工作计划和考核机制，将党员在技术创新、安全生产业务中的表现纳入考核体系中，设置“党员先锋岗”“党员责任区”，使得党组织成为业务工作的主干和领军人物。

四、育才聚贤，以队伍之能激发创新活力

（一）做好党员发展，培育新生的“红色力量”

新形势下基建矿井党建工作开展中，通过党员发展能够丰富党组织团队，实现党建工作水平的提升。党员发展过程中需遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从一线工人、技术骨干中挖掘优秀人才，使其培养成为党组织的核心团队。同时，针对入党积极分子进行全面培养教育，从涵养源头着手把牢“吸收关”，从提升思想着眼把牢“培养关”，从健全机制着力把牢“考察关”，源源不断把各方面先进分子吸收到党内来。

（二）加强干部培训，锤炼精湛的“专业队伍”

新形势下基建矿井党建工作开展中，党员是提高党建工作水平和效率的关键，干部培训是促使党员能力提升的“磨刀石”。根据基建矿井党建工作要求制定个性化的培训计划，考虑到不同岗位层次需求，组织开展党建知识、业务技能、管理能力的综合性培训。开展“师徒结对”活动，由经验丰富的党员干部和年轻干部结对，如师徒传承技艺、一对一指导帮助，提高党组织团队的工作能力和素质。

五、推陈出新，以活动之韵增添党建生机

（一）创建特色品牌，打造独特的“党建名片”

新形势下基建矿井党建工作开展中，创建特色品牌是提高党建影响力的核心。根据基建矿井的实际工作情况，开展“党建+安全”“党建+精益化”“党建+工程质量”等特色活动。如，某基建矿井的“红色基建先锋队”，在矿井建设的关键节点，由党组织成员发挥引领带动作用，及时攻克技术难题，保证矿井建设的质量和效率，形成独特的“红色名片”，体现出党建的强大生命力。

（二）巧用新媒体，奏响时代的“党建强音”

新媒体时代，微信、微博、抖音等平台是党建宣传的“新阵地”，通过创作精美的艺术作品宣传党建知识和先进典型事迹，以“小支点”撬动“大党建”，实现“高效率引领工作，低成本传递信息，无障碍互动交流，零距离联系党员”的基本目标。同时，开展线上党建知识竞赛、主题讨论等活动，吸引党员干部和职工积极参与，大家在答题中学习，在交流中进步，不仅普及了党建知识，更增强了党组织的凝聚力和向心力，让党建工作借助新媒体的翅膀，奏响时代的最强音，传播得更远、更广。

六、结语

在煤炭行业新形势下，基建矿井面临较多难题，需通过提升党建引领力才能促进基建矿井建设顺利开展。基建矿井党建引领力提升，需从政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设、创新党建活动等方面开展，发挥党组织在基建矿井中的引领性作用，进一步提高工作效率，为煤炭企业高质量发展奠定基础。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业贾郭煤矿）