本报讯 去年，方山县紧紧围绕精准脱贫中心工作，牢牢把握队伍建设这个关键，切实加强省、市、县直单位帮扶干部和乡村两级党员干部两支队伍建设，通过分类培训，加强引导，全力打造扶贫攻坚中坚力量，有力保障了精准扶贫、精准脱贫工作的顺利开展。

强化典型引路。培养、挖掘、选树一批苦干实干的先进典型，不论是乡村干部、帮扶队伍，还是职能部门、社会团体，只要是奋战在扶贫攻坚战线上，都可以列入选树范围。通过选优秀、树典型，发挥示范表率作用，影响和带动更多的社会力量广泛参与，积极助力脱贫攻坚工作；通过电视、报纸、网络报道典型人物、典型事例，宣传驻村帮扶好经验、好做法；对工作突出、成绩明显的大张旗鼓奖励，相关部门将工作实绩计入个人档案；对当前台式好、未来潜力大、具有推广价值的扶贫开发项目、新兴产业项目进行重点培植培育，帮助他们做大做强，力争形成乡乡有龙头、村村有典型、人人都实干的良好氛围。

筑牢战斗堡垒。以去年村“两委”换届为契机，以“第一书记”驻村为抓手，进一步加强基层党组织和农村党员干部队伍建设。“第一书记”担当起应尽的责任，杜绝遥控指挥，当“甩手掌柜”；村“两委”班子成员，发挥核心作用，带动村民发展各具特色的富民产业，让老百姓腰包鼓起来。此外，县委把年度考核结果与干部选拨任用紧密结合起来，对在脱贫攻坚和农村一线取得突出成绩的干部优先提拔任用，对因工作不力导致脱贫任务没有按时完成的，对“一把手”和相关责任人严肃问责，倒排工作推进和任务落实进度；县财政局及时拨付扶贫资金，保障帮扶工作正常开展；工作队所属单位解决帮扶队员生活上的问题，保证驻村队员安心工作、无后顾之忧；工作队发挥自身优势，结合村情实际，制定产业规划，积极争取资金，策划上马项目。

强化执纪监督。县里出台各项考核办法，从严管理好两支队伍，对职责任务、纪律要求进行严格考核，做到每月一次巡查，记录在案，形成报告；把整体脱贫的贫困村作为督查、跟踪问效重点，建立驻村工作队员、“第一书记”个人档案，详细记录履职情况，及时反馈给原工作单位，作为评先评优、职称晋升、选拔重用的重要依据；运用精准监督模式推进扶贫领域、涉农领域监督执纪问责，严格监管扶贫资金和涉农资金。确保资金公开透明，通过边查办、边震慑、边整改的方式，确保预防有效、监督到位。（徐龙）