本报讯 近年来，文水县委巡察办从巡察干部的选配、教育、监管入手，全力打造一支让党放心、人民信赖的巡察“铁军”，不折不扣把“打铁必须自身硬”的要求贯彻到巡察工作中去。

一是抓创新，强化巡察队伍。按照“专兼结合、精干高效”的原则，从全县多个单位选拔优秀干部，建立巡察人才库。人才库实行动态管理，适时调整，根据巡察干部特长、工作经验、工作表现及时调整补充。第四轮巡察开始时，巡察办首次采用“双向选择”新工作机制，即每轮巡察前，从“巡察组长库”中确定巡察组组长人选并进行授权，各巡察组组长和组员互选，从而优化组成结构，调动干部积极性，利于巡察队伍团结，减少磨合期，提高巡察效率。

二是抓教育，提升巡察能力。编印《文水县巡察工作手册》，开展巡察干部培训，学习《中国共产党党章》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内问责条例》《山西省委推进政治巡视向纵深发展指导意见》等制度文件。通过集体学习、研讨式教学等方式，帮助巡察干部尽快掌握政策、精通业务、熟悉流程，同时也达到了经验共享、教学相长、学用相长的效果。截止目前，巡察办已先后组织各种学习8次，印发《关于推动政治巡视向纵深发展的指导意见》等学习资料200余份。

三是抓监管，突出严管厚爱。制定出台《文水县委巡察办干部工作纪律制度》《文水县委巡察办巡察联络员岗位职责制》等三十余条制度，以严格的制度规范巡察干部行为，锤炼过硬作风，树立良好形象。制定一整套交叉巡察期间巡察人员食宿、出行、廉洁自律等方面的制度纪律，要求巡察人员必须模范遵守。规定一名巡察组长总负责、总调度在外巡察期间的食宿、出行、财务支出、人员调配、安全保障等事宜，所有成员必须坚持统一行动，服从安排。 （刘 越）