本报讯 今年以来，山西冀中能源集团金晖公司瑞隆矿综采一队把安全生产作为工作的出发点和落脚点，建立健全了职工“心理”隐患排查机制，致力排除员工诸多的心理隐患。截至目前，受帮教人员达118人次有力地促进了全队的安全生产。

该队充分利用安全谈心、班前会和职工大会等形式，对职工心理健康、思想诉求、工作生活等方面进行隐患排查，特别是对“三违”人员进行重点排查和帮教。对因家庭琐事出现焦急心态和存在心理问题的职工，及时进行说服教育，灌输心理保健等方面的知识，为其疏导缓解心理压力，消除其后顾之忧，安心工作。并明确了班组长以上管理人员具体负责此项工作，同时，树立人性化的管理理念，从思想上给予员工鼓励、支持等心理方面的关怀，营造了一个“单位爱职工、职工爱单位”的良好氛围。

今年7月份，队长杨海军在井下检查时，发现职工李建魁干活时，精神不振作，面带愁容，就一起与他边干活、边聊天，原来李建魁和妻子闹矛盾，下班后杨队长主动和他回家劝他们小两口不要吵架，互相包容，他还跟李建魁爱人说：“你和他吵架，他上班后你放心吗？这不今天在井下干活思想不集中，差点出了事，要是真的出了什么事你后悔也来不及呢。”他说完后李建魁的爱人低下头说：“放心吧，我们以后再也不吵架了。”前不久，青工小张准备买房因钱不够犯了愁，副队长王文喜知道后，他把2个女儿上学的5000元送到了小张家，帮助小张解了燃眉之急，小张感动的热泪盈眶，表示一定要在今后的工作中改掉懒惰毛病，好好表现自己。 （赵朋生）