《山西日报》9月14日报道，离石师范校长、党委书记在推进绩效工资改革、财务管理等工作中勇于破除障碍、触及固有利益，引起部分教职工不满，导致测评结果满意度偏低。吕梁市委经过认真调查核实，认为符合有关容错条件，严格按照程序规定，确定该两名同志2017年度考核为合格等次，校长试用期满合格、按期转正。笔者为这种不唯票考核的做法叫好。

民主测评是一项考核的制度安排，和其他制度配合使用，有一定的正向意义。但是，民主测评结果也有与事实不符的可能。从投票人的角度看：有的认为投票是走形式，一律画勾；有的对谁都不满意，一律画叉；有的担心“同桌”看到，投其所好；有的不认真行使自己的权利，信手“涂鸦”；有的“投亲靠友”、拉帮结派、趋炎附势、见利忘义；有的自以为是、自私自利、公报私仇；有的只看表面、不看本质，只看人缘、不看工作……从被测评者的角度看：有的善于伪装，有的热衷拉关系，有的当老好人、工作不担当，有的打招呼甚至行贿，有的动用关系间接活动……如此等等，都会影响测评结果的公允。离石师范有的党员干部私建微信群，公开发表煽动性错误言论，部分教师将不满情绪带入2017年度目标责任考核中就证明了这一问题的存在。

如果唯票考核，弊端就更多。那些没有过多亲朋好友的人，没有背景实力的人，埋头工作少于交际的人，公正担当树了敌的人，不打招呼、不行贿的人……就会在测评时处于劣势，考核等次后移，从而影响他们的声誉、奖金、升迁等，有的还要被问责，这样势必使一些干部不敢主持公道、不敢担当，甚至当老好人、拉关系、走歪道，影响工作。而对于那些喜欢票决的人则有助纣为虐的效果。这都与上级组织开展民主测评的初衷是违逆的，必不为组织所认可。吕梁市委为离石师范的考核主持公道就是让民主测评回归其本意、为担当者担当的很好例证。

2014年，中央政治局会议审议通过《深化党的建设制度改革实施方案》，重点要求深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人等问题。我们虽然取得了有目共睹的成果，但是，在一些地方一些时候，唯票考核的问题仍然存在。因此，有必要引起重视，继续纠偏。

要让民主测评发挥作用，就要严格执行不唯票考核的制度，不能让唯票考核沉渣泛起；要坚持党管干部，发挥党组织在考核中的领导和把关的作用；要教育投票人正确行使和珍惜自己的民主权利；要打击被测评人以及投票人在民主测评当中的不正之风……只有多管齐下、踏石留痕，民主测评才会正确反映民意，助推干部考核，促进干部进步，利于工作推进。