目前，我国有许多企单位对于思想政治工作存有一定的误解与偏见，错误认为政工工作只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企事业单位经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想，部分企单位的日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了走访基层、项目筹划、财务管理等业务活动上，而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视，以至于思想政治工作流于形式，不利于单位文化的构建、内部管理的完善。笔者现结合实践工作经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。

一、进一步提高政治修养

作为企业单位思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件，结合企业经营、管理以及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际的工作中，政工师还需做到政治观点鲜明、正确，分别从企业、职工的角度出发，分析、思考政工工作的实际内容、重点事项，以遵守纪律的原则、态度形成模范作用，在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。

二、不断强化自身的业务修养

企业单位内部的思想政治工作，对于政工师的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务具有一定的要求。为进一步提高思想政治工作的效率、质量，政工师不仅需要充分了解、掌握有关的国家政策与理论等基本的业务知识，同时还需更加主动、深入地去学习企业管理方面的专业理论、业务技巧。在实际的工作中，政工师应做到充分调动本部的资源、力量，最大限度的发挥在岗人员的职能作用，充分调动、激发政工队伍的积极性、主动性，并协调、组织好他职能部门的资源、力量，协同开展、完成面向企事业单位全员的思想政治工作。此外，政工师应进一步提高其文字语言的表达能力，以保障编写各类公文的水平、质量，为各项业务工作、企业活动的协调、组织打下基础。

三、拓宽知识面，丰富科学文化修养

企业单位要通过不断推进服务群众、市场运营、内部管理等方面的现代化建设，进一步提高各项工作的先进性、技术性、权威性，对其内部的思想政治工作也要提出新的要求。对此，政工师应不断学习、掌握新的知识与技巧，拓宽、丰富其科学文化的知识面，通过提高自身能力，给全体职工一种权威、智慧的感召力。此外，政工师还应与时俱进，学习、掌握必要的现代科技知识与电算化操作技巧，以此提高思想政治工作的效率、质量，充分满足现代市场经济环境、社会环境的标准、需求。

四、不断改进、完善工作方法

企业单位内部的思想政治工作，其主要的服务群体是全体员工，由此即需要政工师深入了解、掌握所有人员的日常生活、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工工作的有效实施。在实际的工作中，由于企事业单位员工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在很大的差异，政工师应做到区别对待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出单位员工普遍存在、关注的问题或现象。在此基础上，对影响人员思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。

五、增进沟通、拉近距离

作为企业单位内部思想政治工作的执行者，政工师应进一步加强与其他职能部门、岗位员工的沟通、交流，深入了解员工的困难、苦处、疑问、顾及，拉近彼此间的距离、消除隔阂，树立为全体职工服务的意识，向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心。此外，政工师不仅需要关心企业的全体职工，同时还应关怀员工的家庭，分担、帮助员工解决工作上、生活中、学习时的困难，通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体职工真切地感受到企业、领导以及党组织给予的温暖、关怀，使其更加主动、积极地投入到岗位中，进一步提高企业的凝聚力。

（作者单位：山西吕梁环城高速公路管理有限责任公司）