时至年终岁末，又到各单位写总结的时候。总结，本义是通过回顾一个阶段的工作，盘点成绩，总结经验教训，明确发展方向。但每年的这个时候，总会有一些不好的现象，比如有些单位在总结时为了突出成绩，不惜在数字上做文章、玩游戏、耍花样。

又值岁末，许多部门和单位都在进行年终总结，盘点过去，谋划未来，其重要意义不言而喻。进行年终总结，一项必不可少的工作是逐级统计上报年度各类数据，从量的角度反映本单位一年来的工作情况，并为上级部门筹划安排今后的工作提供科学依据。值得注意的是，一些单位在年终总结报告中热衷于玩数字游戏，背离了实事求是的初衷，这种现象值得警惕。

年终总结贵在实事求是。在过去的一年里，各项工作有新进展、新成就，这是基本面。功劳归于各级干部和广大群众的辛勤劳动，来之不易。肯定成绩、表彰先进，既是一种尊重和鼓励，更能够鼓舞士气、激励奋进。总结得好不好，取决于是不是真实可信；成绩大不大，自有口碑。总之，年终总结应与实际工作相符合。但有的单位部门，眼里只有亮点而没有痛点，甚至浮夸虚报，搞成庸俗的成就喜报。这样的总结，言之无物，对工作没有帮助，反而让群众反感。

如何让年终总结“实”起来？笔者认为，在掌握科学的统计方法的基础上，各级各部门还要争取做到以下三点：一是要客观地反映本单位的工作成绩。一年来的工作成绩是主要的，应写足写全。这是对工作的肯定和褒奖，可以鼓舞士气，以利来年工作。二是要客观地反映工作中存在的问题。对存在的问题不检讨、不解决，困难和矛盾可能在来年越积越多。只有勇于揭示不足，才能减少工作失误，少走弯路。三是要善于梳理总结，无论是成绩还是不足，都要找准原因，从而明晰来年的工作思路，选准工作的突破口和着力点。

希望各地区各部门各单位在今年做总结时，少一些空洞无物的说辞，多一些直面问题的勇气，按照中央改作风要求，把撰写年终总结报告看作是客观反映成绩、吸取经验教训的一堂“必修课”，让实事求是、实实在在成为年终总结的底色，从而有效促进工作，更好地为人民服务。