本报讯（记者 刘小宇） 去年以来，全市卫健系统深入学习贯彻落实中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰在吕梁调研健康扶贫时的讲话精神，立足人才强卫战略，提出了《深入推进县乡医疗机构一体化改革实施意见》的“十条意见”，创新人才引进培养模式，优化人才发展环境，完善人才激励机制，全市164个乡镇卫生院（社区服务中心）人员入编率达到81.6%，接诊率提高了65个百分点，全科医师数由原来的每万人1.3名提高到1.8名，为我市卫生事业提供了强有力支撑。

全市卫健系统创新人才引进模式，多渠道广纳人才。一是采用公开招聘方式，为市直医疗卫生单位选拔人才81名，其中硕士研究生以上24名，占招聘总数的39.5%；医药护技类人才占招聘总数的96.2%；二是利用校园招聘模式，为全市乡镇卫生院增添了新鲜血液。2018年首次将校园招聘引入吕梁卫生事业人员入编招聘当中，共为69名应届高校毕业生办理了入编手续，缓解了基层卫生院有编无人压力；三是采用同工同酬办法，开辟医院用工新模式。我市三级医院先行先试，在编制总量不变的情况下，引入同工同酬模式，激发了广大非在编员工的积极性；四是采用全科特岗招聘模式，为基层卫生院引入特岗医师，同时降低招聘的学历门槛和年龄要求，为低学历人员和退休医师提供了二次就业机会。

与此同时，立足市内资源，抓好全科医师转岗培训。2018年6月，全市全科医师转岗培训试点项目启动， 175名基层医疗机构的医务工作者经过专业理论培训分别走进汾阳医院、市人民医院；立足基层服务能力提升，抓好乡村两级卫生人员的培训培养。2018年，市卫健委集中师资力量、集中项目资金，共培训乡级医疗卫生机构医师64名、护士213名、村级医生1109名、基层医疗卫生机构管理人员187名，选送130名公共卫生管理人员参加了国家基本公共卫生服务项目培训。