习近平总书记曾说：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。关注青年发展、了解青年需求，以及分析吕梁现阶段发展现状与外界现阶段发展现状的差距在哪里是十分重要的。

回到家乡，我发现吕梁在不知不觉中发生着变化。俗话说：要想富、先修路。吕梁的交通运输业飞速发展，火车站、飞机场的修建，高速公路的不断完善。同时第三产业取得了高速发展，服务业旅游业推动着吕梁的转型发展。

但是，在通过北京学习生活的半年中，我也感受到了吕梁与外界存在的一些差距。首先，是人才问题。在与很多优秀的同学交流时，很多同学都想去一二线城市发展。可见，制约吕梁经济发展的一个重要因素就是——人才流失较严重。本地优秀人才外流，同时外来人员留吕梁的意愿不高。

习近平总书记针对人才计划曾提出过“三要”：要加大改革落实工作力度，要着力破除体制机制改革，要树立强烈的人才意识。加大改革落实工作力度，就要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处；着力破除体制机制障碍，就是要向用人主体放权，为人才松绑；树立强烈的人才意识，必须做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

前段时间我回了几次母校看望高中老师，其中一位老师与我谈到为落实山西的人才计划，吕梁学院也在积极引进人才。吕梁学院给一位从日本毕业的博士后副教授的职位，也给予他资金鼓励。当时有一些人认为刚毕业还没有教书直接给副教授的职位有些不合适。其实在人才引进计划的初期，良好的激励机制是非常有必要的。2018年众多城市试行“抢人计划”，北京、上海、天津、武汉、南京、西安等城市都鼓励优秀人才留在当地。2012年开始，我国的人口红利不断下降，那么转型发展的关键是将人口红利逐步转变为人才红利，助力经济发展。

其次是人们的思维意识问题。不论是清末民初时梁启超先生提到的“开民智、开官智”，还是我们现在谈到的“扶贫先扶智”，都是强调意识的重要性。寒假期间我们有一个调研是关于小微企业主的。在中国，小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收，在国民经济中的支撑作用越来越大。因此着眼于“小微企业主”的调研，意义重大。然而我们调研的过程中发现了一些问题，有些年轻的小微企业主沉迷于手机游戏放也放不下，有些年龄稍大的可能也不太关心小微企业生态环境方面的问题。当然，我们也看到了有很多优秀的创业者，抓住机遇，将吕梁传统手工艺推广出去。像吕梁艺德传统工艺文化发展有限公司董事长王宏俊，她1997年开始创业从事服装裁剪培训和加工，2000年从事服装织补刺绣，2007年在国家商标总局注册了“宏瑛秀”的商标，目前在全国各地有26家连锁店，是利用传统手工艺品迎合市场需求的典范。

新生代的年轻人表现出的特质是——“两高”“两强”和“两低”，即：受教育程度高、职业期望值高；技能提升意愿强、创业意识强；就业稳定性低、技能水平低。因此，政府政策与资金支持，为人才发展提供一个良好的环境与激励机制，使社会氛围整体向好。同时充分利用吕梁丰厚的物产、人文资源，做到“走出去”。比如枣夹核桃、土豆制品、小米等农产品可以利用自媒体平台电商进行推广和销售。我了解到北京航空航天大学是对点扶贫吕梁市中阳县，北航将中阳的许多特产放到学校的微信公众号上推广，鼓励在校师生购买扶贫。除此之外，还可以充分挖掘红色历史文化资源，吕梁英雄传、于成龙等文化传播出去发展旅游业。

作为吕梁人，我相信，我们每一个人都真诚地希望家乡能够发展得越来越好，我们也能看到家乡正在发生着可喜的变化。

当然，我也只是在校大学生，没有深入了解社会，以上只是从人才政策和人们的思维意识方面切入，谈了一些自己不成熟的想法。刍荛之言，中有不美，欢迎交流指摘。