本报讯 为进一步提升组工干部理论素养和业务能力，交城县委组织部结合“改革创新、奋发有为”大讨论，打造“三大课堂”，不断增强组工干部的脚力、眼力、脑力、笔力。

一是打造组工课堂。建立“班前30分钟”学习制度，通过每日一主题、人人上讲台的形式，部务会成员、各科室长和机关党员干部轮流备课，目前已有10人登台授课，围绕干部选拔任用、党的组织体系、党员发展、党内组织生活制度、人才政策等主题作了深入解读，有效提升了组工干部业务素养和工作本领。以“新时代组织工作怎么办”和“新时代组工干部怎么干”为主题，组织集中交流讨论，轮流谈认识、找差距、明方向，并作出书面承诺，部务会定期听取工作承诺落实情况，公开晒出每名干部的工作成绩，进行评比展示，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，推动任务落实。

二是打造网络课堂。建立县委组织部微信学习群，部领导带头推送分享最新的时政要闻、工作动态、会议精神、学习资料和先进典型，带头交流互动，谈感受、谈心得、谈体会，营造出良好的学习氛围。同时，依托“学习强国”、“山西智慧党建”和“吕梁共产党员”等载体，积极搭建新型学习“平台”，组织组工干部利用碎片化时间开展网络学习，特别是把习近平新时代中国特色社会主义思想的相关内容作为重点，提出具体要求，坚持日日学、时时学，常学常新、常悟常进，引导组工干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断站稳政治立场，坚定理想信念。

三是打造实践课堂。建立组工干部基层联系点制度，按照包联全覆盖的原则，组建5个基层党建工作联络组，部务会成员任组长，每组包联2个乡镇、2个系统，每名组工干部包联2-5户贫困户，定期不定期深入联系点调查研究、督促指导、协调服务、结对帮扶，在联系服务基层的实践中完善工作思路、提升工作能力。建立新老同志结对传帮带制度，为每名新同志确定一名老同志作为帮带人，充分利用老同志工作经验丰富、工作方法娴熟的优势，通过言传、手帮、身教等形式，帮助年轻同志更快地掌握材料撰写、调查研究、上传下达、信访接待等工作技能，适应工作岗位，成长为组织工作的生力军。

（张晋 路小飞）