现任文水旺家燃气公司副总经理兼党支部书记的文建强是一个有着26年军龄的退役老兵，他说是部队锻造了他的一生、影响了他一生……

“人民军队党缔造，成长壮大党培养”。1976年，十八岁的文建强穿上军装，走进了军营。在部队一待就是26年。期间，他上过军校，学过技术；从一名普通士兵成长为技术员；提干为参谋、连长，再到武装部副部长；管过后勤，训练过民兵……每个脚印都留下了党和部队的关心和爱护，锻炼了他坚如钢的理想信念，正可谓“成长壮大党培养，光辉的旗帜指引前进的方向。”

一切听从党指挥。2001年，文建强脱下心爱的绿军装，含泪向军旗敬礼作别……

当年，军队安置进行改革，军官自主择业是其中的一项内容。改革就得有人去响应，冒风险。在许多战友和亲朋的不理解中，文建强最终选择了自主择业。他说:我是一名军人，应该为党和政府分忧，自主择业这条路得有人尝试啊！

军装在身，我们是百折不挠的人民子弟兵；脱下军装，我们依然是经济社会发展的排头兵。“退役不褪志，退伍不褪色。”脱了军装还是兵。经人介绍，文建强选择了到旺家公司工作，这是文水县一家正在起步的民营企业。刚来公司第一天，他就决定把部队的优良作风带进来，和公司一同成长。在公司一待又是18年。

民营企业是在党的政策支持下发展起来的，必须与党同心同向。文建强是在部队成长起来的。

他认为军队文化实质是一种团队文化。包括军营生活中的各种具体目标和军事训练目标、行政管理目标、思想政治教育目标等等，它强有力地约束着官兵的思想和行为。军队文化内涵主要有：一是纪律和服从。二是高度忠诚和敬业爱岗。忠于职守，刻苦训练，在岗位上发挥自己的价值；三是团队精神。紧密团结，为共同的目标而奋斗；四是讲奉献和牺牲精神。

文建强担任了办公室主任后，开始在员工中推行部队文化。为了实现公司制定的目标员工统一听指挥；员工发挥各自的特长，在岗位展示自己的价值；员工能够紧密团结在领导层周围，不忘初心，努力向前。他带头在公司营造一种讲奉献，不计较的氛围，遇到硬骨头，能有人主动挺身而出，能独挡一面……“千斤重担万人挑，人人肩上有指标”。当了公司副总后，一直教育员工在做每件事情时候都能联系到实现公司使命和愿景上面来。文化的力量潜移默化，为企业发展注入活力。这个团队珍惜公司荣誉，签订的责任状，大家不折不扣地完成；对客户作出的承诺都能竭尽全力去践行。18年来，文建强亲眼看到公司由最初的10多人现在130多人，由50万资产发展到现在的2300万。

这些年，公司进来许多80后、90后，一些人对这些员工颇有微词，文建强不赞成这些看法。他用长辈的身份和部队文化教育年轻人，这些员工进步很快，许多很快就能独挡一面。特别令自豪的是他始终心系国防建设，这种情结在文建强心中占了很大分量，他发现推荐过一批孩子参军。李晓俊就是其中一个。文建强鼓励他当兵到部队锻炼，小李在连队表现很好，学到许多知识。他复员后主动回到公司，现在是公司的骨干。公司招聘人员时，老文总是主张复转军人优先，这些年来过不少复退军人，他都以战友般的情怀对待，鼓励他们多学技术，创业创新，把军人的优良作风永远保持下去。一名叫志强的退伍兵应聘到公司后，老文鼓励他好好努力，不久志强当了司机，工作干得响当当。

文建强主动把党组织关系转来公司，协助成立了党支部，并担任党支部书记，这样更有利把部队的优秀文化用与企业文化建设中，增强员工凝聚力。他靠自己的努力，为公司党支部争得了先进支部的称号，靠自己的培养，为公司发展了两名党员，看着他们时时处处发挥正能量，老文这个老兵甭提心理有多高兴！

军旅，是当过兵的人一辈子都难以忘怀的经历。这些经历转化为工作的动力，都是令人回味无穷、自豪一生。

学成文武艺，弄潮大时代。再把国威壮，任重立新功。老文说他真心希望广大复员退伍战友自觉投身于国家现代化建设，做守法的模范、创业的先锋、致富的骨干、社会和谐稳定的基石。

吕梁市退役军人事务局供稿