本报讯 （记者 冯海砚 通讯员 薛利平） 今年以来，柳林县坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，立足于匡正选人用人导向，激发干部“改革抢先机、发展站前列、工作创一流”。先后调整县直、乡镇科级干部5批次共277名，其中，新提拔干部85名，平级交流调整140名，免职52名。

一是突出基层和实践导向，让一线干部有盼头。在脱贫攻坚一线、重点工作领域选拔干部21名，其中提拔优秀驻村工作队长3名、优秀农村第一书记4名、优秀乡镇挂职干部3名、重点领域11名。新提拔的5名乡镇党委书记全部从现有乡镇长中产生，有4名优秀乡镇副职被提拔为乡镇长，80后乡镇党政正职新增加2名。一线干部的提拔任用，有效激发了乡镇和扶贫一线干部干事创业的积极性。二是突出年轻化专业化，让年轻干部有干头。在坚持“事业为上、人岗相宜、人事相宜”的基础上，大力选拔任用年轻化和专业化干部，着力提高干部队伍综合素质。今年共调整35周岁以下年轻干部29名，具有研究生学历的干部8名。通过大力度调整，全县乡镇领导班子的年龄结构由原来的平均42.4岁降到40岁，县直机关科级干部平均年龄由原来的49岁降到47岁，乡镇35周岁以下年轻干部39人，占乡镇干部总数20.63%，县直35周岁以下年轻干部18人，占县直干部总数3.4%。三是突出敢担当勇撑腰，让做事干部有底气。为6名遭遇不实举报的党员领导干部进行了公开澄清正名，并将相关通报下发至各单位、各乡镇，这是该县坚持“党建统领、五转一新”工作思路，推动全县扬正气、压邪气，以党风政风带动民风持续好转的有力举措，为广大党员干部敢于坚持原则，坚决抵制不正之风、奋勇担当作为和干事创业提供了强有力的思想保障和组织保障。