“如今，‘吕梁山护工’是我市的一张新名片，已成为叫响全国、享誉全省的特色劳务品牌。作为‘吕梁山护工’培训机构之一，我们学校将会一如既往地把此项工作当做吕梁脱贫攻坚的大事、服务社会的好事、扶弱济贫的善事来抓，推动‘吕梁山护工’提档升级，倾力为我市脱贫攻坚做贡献。”在第25批吕梁山护工欢送会上，吕梁卫校校长李艳峰在接受记者采访时表示。

在李艳峰看来，缺乏技能是就业和脱贫最大的“拦路虎”，护工培训帮助一部分贫困群众掌握了一定的职业技能，为下一阶段走出大山、走进城市就业和创业打下了坚实的基础。如今，吕梁卫校已顺利开办了30期吕梁山护工培训，共培训学员10756人，就业6000余人，学员就业地辐射北京、天津、青岛、广州等十多个城市。

如何让培训达到预期效果？李艳峰介绍了吕梁卫校的培训方案。“自2015年9月1日第一期培训开始，通过三年多的实践探索，我校逐步形成了一套比较规范系统的培训方案。现行培训周期为30天，我们根据市场需求，研究制定了‘更新思想观念、提高人文素养、了解相关知识、掌握必备技能’的教学方针。在课程设置上，我们分为素质教育和专业课两部分共208学时，采用吕梁山护工领导组为‘吕梁山护工’量身定做的一套六本教材,采用课堂教学与实训实操相结合的模式，实训课达到了70%。”

针对下一阶段的“吕梁山护工”培训的计划，李艳峰表示，学校将以提高“吕梁山护工”就业率为出发点与落脚点，在三个环节上下功夫：一是在学员的意愿上下功夫，通过贴近学员深入了解其思想动态、优秀学员现身说法等方式，进一步转变在校学员的思想观念，努力使学员愿意走出去；二是在市场对接上下功夫，通过走入企业、走进市场，进一步了解市场需求，努力培养市场需要的学员；三是在学员与企业的对接上下功夫，通过订单培训、企业提前介入，做好学员与企业的“红娘”。