本报讯 （记者 冯海砚） “受疫情影响，在复工复产关键时期，我公司出现用工荒、用工难的现状。吕梁经济技术开发区秉承‘服务招商、服务企业、服务项目’的理念，向我们伸出了援助之手，解决了公司用工之急。”这是在4月29日吕梁经济技术开发区举行的一次演讲比赛上，来自该区园内企业山西新龙重工高分子科技有限公司员工任莹莹演讲稿中的一段话。任莹莹演讲的题目是“经开区里风华正茂的新龙人”，但她更多地讲述了吕梁经济技术开发区甘当“红娘”积极主动为企业解决用工难题的故事。

山西新龙重工高分子科技有限公司是我省规模及装备水平较高的煤矿机械装备制造企业。地处吕梁经济技术开发区先进制造产业园，其主要产品为液压支架，重型、超重型刮板输送机，可伸缩、固定皮带输送机等。在复工复产关键期间，该公司人力资源严重短缺，特别是缺少有经验的技术工人。吕梁经济技术开发区人力资源部门主动沉入一线，充分调研园内企业用工需求，以及我市就业和劳务输出等方面的具体工情况，掌控底数，把准实情，加大对园内企业用工对接服务力度，为企业复工复产提供有效劳动力供给，于4月8日成功引进了第一批“32名吕梁山技工”赴山西新龙重工高分子科技有限公司上岗。“非常感谢政府在疫情期间能给我们提供这么好的就业平台，我们一定不辜负期望，努力工作，一人就业，带动全家脱贫！”临县籍“吕梁山技工”张春平回想起上岗那天公司组织的欢迎会上的情景，至今有点激动不已。

选送“吕梁山技工”入园进企是吕梁经济技术开发区坚持统筹“两手”，一手抓疫情防控，一手抓经济社会发展，确保“两手”都要硬、“两战”都要赢的重要举措，也是落实省委、市委关于“丝毫不松抓防控、时不我待抓发展”，推进精准扶贫的实际行动。据了解，自去年九月成立以来，该区高度重视园区企业用工问题，充分调动人力资源部门工作积极性，加快与地方人力资源机构的对接，通过建立健全园区企业档案，吃清吃透企业用工情况，以吕梁市委打造“吕梁山护工”为契机，多形式、广渠道培育好、吸收好“吕梁山护工”，形成长期企业用工供需对接，制定合理稳定的人才队伍管理机制，从而助力园区企业更快更好发展。“当前，吕梁经济技术开发区正处于快速发展的关键期，我们将进一步深入园区企业就当前用工需求等问题进行走访调研，紧贴企业所需，不断拓宽企业用工渠道，形成有序劳务对接和定向招工模式，全力保障企业用工需求。”该区人力资源部门负责人介绍说。