技能改变人生、技能成就梦想。我市以就业需求为导向，以考证持证为标准，突出做好社会劳动力“建档立卡、技能培训、持证上岗”三个重点环节的就业工作，研究出台了《2020年劳动力建档立卡技能培训工作方案》，召开了全市“人人持证、技能社会”提质增效工作推进会，积极组织职业技能培训，有序组织返岗就业。

培养“工匠精神”，加强技能鉴定，建设持证社会成为时代潮流，技能型人才培养已经再次成为社会关注的焦点。

技能型人才是“工匠精神”的前提和保障，体现了精益求精、一丝不苟、恪守品质、砥砺前行、专业敬业和社会认可的内涵。职业资格证书是劳动者职业能力水平的资格和市场就业的通行证，但截至目前，在我市非公经济部门内，技术人员虽然有一定技能，但存在着初期文化素质偏低、技能尚不娴熟的现象，70%的从业人员未获得正规的职业资格证书。

用人单位招用技术人员时不重视职业技能培训，导致技能型人才的工作和实际技能不相匹配，劳动报酬和他们的技能不相匹配，挫伤了继续培养技能的积极性。一些县市职业技能培训体系和鉴定考核体系还不很健全，不少人员想参加某种职业培训和考核，但由于缺乏场地、师资及考核鉴定能力，导致某些工种职业技能鉴定工作的条件不完善。

培养吕梁工匠，建设“双创”社会，严格落实就业准入制度，推行职业技能鉴定工作，是实施“三新”战略、促进我市经济和社会可持续发展和劳动就业的重要途径，也是坚持以人为本，树立和落实“大众创业，万众创新”的必然选择。

要以举办全市职业技能大赛为契机，加大职业技能鉴定的宣传力度。提高社会各界对职业技能鉴定工作的认知程度，提高技术工人技能鉴定率。要全方位多媒体地对国家有关技能培训和技能鉴定政策进行宣传，塑造“大众创业，万众创新”的氛围，重塑良好的社会风尚，尊重劳动，尊重职业，尊重成果，以达到精益求精。

逐步完善技能人才评价体系。严格贯彻就业准入和职业资格证书制度，大力鼓励持证上岗制度，持续提高社会对于职业资格证的认知度和信任度。对技术技能型人才的评价，在现有考核模式上，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求，并增加新技术和新知识的技能考核；对知识技能型人才的评价，应根据高新技术产业发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求；对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核。职业技能鉴定也是服务型工作，敞开渠道，窗口服务，简化手续，服务于技能型人才的鉴定。