在新时代社会快速发展背景之下，道路建设行业也得以迅猛发展，高速公路运营企业作为行业的典型代表，在经营管理的过程中，应该逐渐加强对于党建思政工作的安排，强化党建思政工作对于高速公路运营企业积极推动作用，从而推动企业的进一步发展。

一、高速公路企业党建工作存在的问题

（一）企业党建内容和方式陈旧

创新是企业发展的驱动力，党建思政工作也需要一定的创新性改革，传统陈旧的党建内容和方法已经难以满足高速公路运营企业发展的实际需求，在一定程度上还对企业内部经营管理形成了阻碍。随着近年来的社会主义建设，我国的党建思政工作越来越新颖，要求也越来越高，高速公路企业的相关工作却没有落实到位，具体体现在以下几个方面：

第一，在一些企业的党建思政工作中，出现了形式主义现象，往往是走走过场，不注意实质，关于宣传的思政内容也早已过时，员工的兴趣度不高，没有实质意义；

第二，党建思政工作还应该做到具体问题具体分析，对于企业中不同岗位的职员来讲，他们的背景、专业、经历都不同，对于党建思政的看法不同，需求也就不同，企业应该针对具体的工作岗位宣传不同的党建思政内容，从而有效地发挥党建思政的本质作用，侧面也可以促进企业的发展；

第三，党建思政方式单一，在高速公路运营企业党建思政教育工作中，往往只是采用传统的行政教育方式，方法老套，效果不佳，应该加强在党建思政教育方面的创新性，采取员工受欢迎的方式去进行。

（二）党建思政队伍素质有待提高

党建思政工作的领导人应该有较高的政治素养和相关专业知识，并具有崇高的理想信念和明确的政治态度，这样才可以传达给基层群众正确的价值取向。而一些高速公路企业的党建思政工作负责人由资历较深的老员工担任，他们本身的政治素养不高，对于党建思政的认识与学习不够，导致在实行相关工作时，往往敷衍了事，没有认真对待，导致企业党建思政工作不到位。

二、高速公路企业党建工作的相关建议

（一）必须始终坚持与时俱进

党建思政工作与时代发展密不可分，不同时期的主要思想会有所变化，领导负责人应该深刻地进行分析与学习，把握正确的政策方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导进行宣传，并在此基础上及时关注新的理论，真正做到与时俱进，创新党建思政的内容，提高整个企业的思想政治水平与意识，为进一步工作的深入开展和整个企业的长远发展打下基础。

（二）必须准确把握员工的思想动态

准确把握员工的思想动态，及时了解他们的思想意向对于党建思政工作具有重要作用，为提高员工的政治素养和思想道德意识奠定基础。职工的思想变化主要体现在两个方面：第一，高速公路企业的规模庞大，所需要的人工数量巨大，不同的员工所属的岗位不同，并且工作期限也不同，有的是长期工、有的只是为了兼职来做临时工，不同的工作劳动报酬不同，长期状况下，会严重影响员工之间的心理，形成较大落差，并严重打击了他们对企业的信心与对工作的耐心，慢慢地对自己的工作目标与任务模糊起来，进而形成消极的工作态度与较低的效率，丧失了劳动的积极性。第二，丰富多彩的各种社会活动不断影响着员工的价值观念，容易受到外界各种利益的不良诱导。因此在党建思政工作中还应该切实了解员工的实际情况，分析他们的思想内涵，从而为工作的顺利开展打下基础。

（三）必须结合自身企业的实际情况

具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂，也是党建思政工作所应该遵循的基本原则。不同的高速公路企业的成立时间、规模、发展理念、经营管理方式不同，实际需要开展的党建思政工作方向也不同，各个企业应该客观分析自身企业的实际情况，制定符合自身企业发展的党建方案，从而实现党建思政工作的目的。高速公路企业的经济目标是从社会公路建设生产中实现利润最大化，但同时应该注重工程的建设质量与安全，因此应该加强对员工这个方面的认识与相关意识的提高，并针对性地进行相关思想教育。另外，在追求利润的同时，还应该注重企业的社会效益，在经营管理的同时，也要进行公益性方面的考量，从而更好地顺应经济社会的发展。

（作者单位：山西吕梁环城高速公路管理有限责任公司）