人的潜能是无限的，只要心存梦想，坚守信念，勇于接受挑战，青春随时再出发，个人如是，企业亦如是。2019年3月至今，在不长不短的一年零八个月中，任凭一种科技创新的执念，砥砺前行，吸纳团队智慧，用生产经营的高质量发展，诠释了功成不必在我的精神境界和功成必定有我的责任担当，使一个处在生存红线边缘的企业依靠科技创新插上了腾飞的翅膀——他就是今年荣获山西省功勋企业家、吕梁市优秀科技人才的中铝集团山西交口兴华科技股份有限公司总经理任明林。
创新：源头活水
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。2019年3月17日，上任伊始的第一次办公会上，任明林面对严峻的市场形势和断崖式的价格波动，如何改变弹性生产被动局面，尽速全面复产实现效益最大化，运用系统思维观念，提出“三步走”一体化协同发展目标，这就是：全方位降本、满负荷生产、创新大平台。
——全方位降本上，多措创新见成效。以一切皆有可能的精神状态，围绕降本发掘创新活力，任明林总经理带领干部员工大力开展“换位思考，挑战底线，极限降本，创新增效”主题实践活动：源头入手严把物料品质入口关，取样入手严把分析化验数据关，包装入手严把产品质量出口关，生产入手持续优化关键指标降低了消耗，科技入手突破技术瓶颈实现了达产达效，投资入手改善环保条件促进了高质量发展，销售入手细分市场寻求商机增加了利润，融资入手压低借款利率降低了财务费用，合同入手重新梳理补过拾遗大幅度压减了费用，政策入手吃透精神争取地方支持获得了红利，管理入手精准施策堵漏洞实现了提质增效等。完全成本竞争力从铝行业的倒挂98分位提升到中等靠前的46分位，企业的盈利能力持续增强。
——满负荷生产上，步步求新创佳绩。面对复杂、艰困、突变的市场环境和资源紧缺、资金紧张、环保筛查等多重压力，身为总经理的任明林，他始终坚信：世界上没有什么事情是做不好的，关键是看你的态度如何，做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会取得满意的结果。他总是勉励大家求生存、谋发展的命运就攥在我们兴华人自己的手里，在生产经营全面复产的进程中，已近耳顺之年的年纪仍身先士卒，既是指挥官、又当战斗员，泡在生产第一线，脚上磨出了血泡，每天坚守到晚上十点以后，办公楼的灯光总是最后一个熄灭的辛勤的付出换来丰硕的成果，月产量不仅达到了7.5万吨的设计生产能力，而且实现了稳定均衡生产，更让人可喜的是产能得到了再释放，超设计生产能力16%，一个百万吨级铝基新材料生产企业诞生了。
——创新大平台上，顶层设计见真章。主动谋事、主动做事、主动成事“三主动”是任明林经常告诫经营班子的一句话，怎样构建创新大平台，他脑海里记忆犹新的事是2019年3月19日自己走马上任的第三天，山西省副省长王一新莅临企业调研，在参观兴华科技厅之后，要求企业“组建一个铝基新材料相关课题的研究项目，瞄准铝行业发展前沿，在铝基新材料产业发展方向上闯出一条新路”，这一指示精神成为任明林和他的经营管理团队必须面对和解答的课题。怎么办？如何选题破题，他亲自挂帅，投石问路，逆水行舟，前往山西省科学技术厅进行专题汇报，之后主持召开专题会议研究，明确提出以开发低钠铝基新材料系列产品为导向，打造科技创新大平台的工作思路，用实际行动给出了答案：2019年企业被认定为山西省低钠系列铝基新材料工程技术研究中心、山西省企业技术中心，2020年通过国家高新技术企业认定、省级“专精特新”中小企业复审，这些创新平台的建立成为企业实现高质量发展的源头活水。
科技：驱动创新
九层之台起于累土，对高技能人才的培养、高层次人才的引进始终是企业领导班子的第一要务，更是发展混合所有制企业、打造铝基新材料基地的题中应有之义，而把握好科技人才培养的着力点、落脚点、切入点，正是任明林心中提升企业科技创新能力，推动企业科研成果转化的“点火器”。
——选准着力点，让人才发展的体制机制迸发活力。“以奋斗者为本”的人才理念是任明林总经理对人才培育发展的独到见解和理性思考：让长期艰苦奋斗，与企业同成长、共命运，忠诚度高的员工享受了年功工资，每满一年每月收入增加100元；为敢于直面问题，想干事、能干事、干成事，善于解决问题、破解难题，责任感强的员工开辟了职级晋升通道，先后有7人晋升技术岗位序列，16人晋升管理岗位序列；对立足岗位敬业精业、科技创新、严控严管、降本增效、挖潜降耗等方面有突出成就，事业心重的员工授予了总经理特别奖，并向地方政府推荐表彰奖励，共有8人获得了省市县三级嘉奖殊荣。
——瞄准落脚点，让科技创新的平台主体有为有位。围绕打造铝行业领先的低钠铝基新材料企业的初心和使命，任明林始终把实现人才聚集和科技强企目标放在生产经营工作的首位，坚持项目为王、科技为先、实干为上，采取全职引进、兼职聘用、技术合作等多种形式，加快科技顶尖领军人才引进与自主培养步伐。一是优选科研成果转化项目，2019年与山西省科学技术厅签订了“低钠氧化铝试验项目计划任务书”，2020年与吕梁市科技局签订了“铝酸钠溶液净化技术研究及工业化试验与应用项目计划任务书”；二是依托高新技术企业研发技改项目，共实施了12项关键技术攻关任务，参与科研人员96人，申报专利21件；三是打造产学研一体化联合体，与太原理工大学、郑州有色金属研究院有限公司开展人才、技术交流合作，引进硕博及副高职称以上高端人才7人，共建“以产养研，以研促产”高质量科技创新大平台。
——找准切入点，让实验室里的科研成果落地生金。一个行业的创新发展需要内生动力，记得那是2019年的8月初，企业的生存与发展问题摆在了任明林的面前，针对铝土矿异常紧缺、生产经营连连告急现状，经反复测算和论证，大胆提出使用进口铝土矿扭转生产经营被动局面的设想，在全员中树立“用别人不想用的矿、吃别人不能吃的苦、干别人不敢干的事”的思想，统一了大家的行动，迅速启动工艺流程技术改造，取得低成本投入一次试车成功，创造了自投产以来实产、商产双达标的奇迹。事非经过不知难，由于进口铝土矿中的有机物含量为国内的4-6倍，使用一年后，高有机物在生产全流程的累积对产排平衡的影响达到临界值，今年8月份实产水平仅仅达到设计水平的80%，如何解决拜耳法生产工艺面临的瓶颈，打通这个“堵点”，铝行业没有可借鉴的成功经验，试问路在哪里？面对生存与发展的又一次大考，任明林说:“靠天靠地不如靠自己，路就在我们兴华人的脚下！”掷地有声的豪言，掀起和衷共济的承诺，他亲自挂帅组建攻关团队，施行风险抵押立下军令状，从实验室开发到工业化试验，历时三月终见成效，可从溶液中析出有机物4T/d以上，这一初步成果将为山西境内铝企业乃至国内铝行业使用进口铝土矿蹚出一条新路，目前正在申报省级低钠铝基产品溶液净化技术试验中试基地。 吕梁市科学技术局供稿