思想政治工作如何做到“三贴近”， “贴近实际、贴近生活、贴近群众”就要不断创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，抓住关键点、选准切入点、突出闪光点、关注舆论点，以增强思想政治工作的针对性和实效性，提高感召力和渗透力。

一、“三贴近”要抓住关键点

一是建立和完善思想政治工作机制。首先是完善领导机制。成立领导小组，实施“一把手”工程，签订目标责任状；其次是完善工作机制。要明确各相关部门、科室的职责，层层分解，逐项落实，形成协调运行的工作机制；再次是完善信息反馈机制。要建立由党总支、党支部、政工部门组成的思想政治工作信息动态网络，定期召开思想交流会，多方面、多渠道收集信息，及时反馈职工的思想动态；最后是完善考核奖励机制。把思想政治工作纳入文明创建目标考核之中，做到同规划、同部署、同考核，每年对在思想政治工作方面做出突出成绩的人员和单位给予奖励。二是建立和完善各项工作制度，使思想政治工作由“虚”变“实”。要通过制定诸如《党员教育培训制度》，《党员行为规范》等，使思想政治工作做到教育与制度相结合，自律与他律相结合。探索一套行之有效，有条理、有秩序，合乎一定标准的经常性工作制度，如思想汇报制度、测报及信息员制度、思想形势分析制度、检查总结制度等，通过建章立制，把经常性思想工作的规则和程序规范起来，在学习和实践中充分发挥制度的作用，增强思想政治工作的稳定性和规范化。

二、“三贴近”要选准切入点

一是以文明单位创建活动为载体，促进思想政治工作聚焦发光。通过积极开展文明单位创建活动，激发职工求知求学的积极性，不断提高其思想道德素质和文化心理素质，努力造就一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的队伍和培养一大批“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”的人才，推动部门工作稳健发展。二是以灌输教育、引导教育和潜移默化教育方式为载体，提高职工觉悟。要注重抓住重大节日所开展的各类活动，使职工得到道德的陶冶，理想的教育，知识的熏陶，生活的充实。如通过参观革命老区、缅怀先烈等革命传统教育活动，通过观看录像片、电影和举办讲座等，激发大家的爱国主义热情和集体主义观念。

三、“三贴近”要突出闪光点

就是在工作中善于抓典型，利用典型的闪光之处来教育员工。一是利用身边的人和事，运用典型引路法开展“榜样”的宣传学习，使干部职工在“崇尚先进，学习先进，争当先进”。的良好氛围中激发工作干劲。同时领导干部更要培养自身的闪光点，做广大干部职工的表率，以此来教育、感染广大干部职工。二是要充分利用现代化手段，如办公平台、广播、报纸等，大力弘扬先进人物、先进事迹，造就一个多视角，多方位、立体化的教育环境，同时抓好典型培养和示范引导，促使广大干部职工学有榜样，赶有方向。

四、“三贴近”要关注舆论点

就是要注意牢牢把握正确的舆论导向，积极解决职工关心的热点，难点问题。要用正确的舆论导向、先进的主流文化占领内部网络阵地，使之真正成为思想政治工作和广大干部职工素质提高的平台。在增加信息量、扩大覆盖面、注重针对性、增强有效性上狠下功夫。要注意思想交流与解决实际问题相结合。通过与广大干部职工平等、个性化的交流，使教育内容能为广大干部职工心悦诚服地接受，真正做到春风化雨的作用。

五、“三贴近”要把握思想点

就是要以真情推倒心理围墙。没有热爱职工的真实感情，就谈不上贴近实际、贴近生活、贴近职工。要倾注真情，创造一种互相尊重、互相信任的氛围，推倒与职工之间的心里围墙。各级干部只有把自己与职工摆在同等地位，尊重员工，热爱职工，才能得到职工的信任和欢迎，从而真正走向职工，贴近职工。以坦诚架设心灵桥梁。只有与职工坦诚相见，说真心话，做实在事，职工才能相信你，才能架起通向职工心灵的桥梁，实现心心相连。坦诚最有亲和力，最能拨动职工的心弦，也最能赢得职工的认同。

总之，思想政治工作落实“三贴近”，最重要的是贯彻以人为本原则，引导、指导、帮助广大干部职工提高善于学习、善于思考、善于创新的意识，树立与时俱进、锐意进取、无私奉献的信念，努力创造人生的高价值、开拓人生的高境界。 （作者单位：汾酒集团)