近年来，随着经济社会快速发展，加之老龄化社会到来，人们对健康需求越来越高，对孝义市医疗机构医疗能力和队伍建设提出了更高要求。而“引进人才难、培养人才难、留住人才更难”的医疗人才短缺问题直接制约医疗能力提升。因此，解决医疗机构人才短缺是当前推动全市医疗机构高质量发展迫在眉睫的问题。提出几点建议：

市财政支持，重点引进高层次紧缺专业技术人才，健全医疗人才保障机制；统筹医疗人才队伍建设规划，加大招聘力度，每年优先调配编制满足医疗机构人才梯队建设。同时，在人才竞争愈来愈激烈的形势下，人事部门的招聘工作要提前谋划，及早部署，尽可能在每年3—4月落实招聘工作，在激烈的竞争中抢占优势，赢得先机；编外紧缺医疗人才基本待遇列入财政预算。对编外紧缺医疗人才采取“政府补贴+用人单位补充”的方法解决待遇问题。政府补贴列入年初预算，并不低于全市最低工资标准，绩效由用人单位负责，保证编外医务人员和编内医务人员在执业活动中同样可以获取国家规定的工资报酬，享受相同的养老、社保、医保、生育保险、住房公积金等福利待遇，实现“同工同酬”。另外，可以考虑提高政府保障性住房配发比例，增强编外医务人员的获得感、幸福感。