本报讯 （记者 王洋） 人才兴，则吕梁兴。4月1日，市政府新闻办组织召开吕梁市2022年招才引智计划新闻发布会。4月中旬，首批招才引智公告将在吕梁人事人才网、吕梁共产党员微信公众号等平台发布。

记者从发布会上获悉，今年，按照“以人才引领人事”的工作思路，对全市机关事业单位公开招聘（招录）计划进行全面摸底、系统谋划，制定了2022年招才引智计划。全市将择优拿出3391个岗位计划，组织开展基层治理、健康吕梁、教育兴市和优秀青年人才储备四个专项行动。

基层治理专项行动，“人才招聘计划”将持续实施“一村一名”大学生计划，使用乡镇事业编制，不限专业，招聘1096名本科及以上学历的大学生到村（社区）工作。今年，要实现社区全覆盖、村覆盖三分之二的目标。

健康吕梁专项行动，聚焦吕梁市医疗卫生人才结构性短板，特别是乡镇卫生院优质人才资源缺口，将为市、县、乡三级公共卫生服务机构招聘742名急需紧缺专业技术人才，其中，本科及以上学历人员294名、硕士研究生及以上学历人员438名，博士研究生10名。

教育兴市专项行动，贯彻落实《关于办好人民满意教育的行动方案》，为市、县、乡三级公立学校招聘983名优秀教师，其中，本科及以上学历人员151名、硕士研究生及以上学历人员822名，博士研究生10名。

优秀青年人才储备专项行动，将招录具有本科及以上学历的定向选调生75名、普通选调生80名，为市直机关和乡镇储备高素质青年干部；招聘具有硕士研究生及以上学历的高校毕业生405名，博士研究生10名，为市县两级事业单位储备高素质青年专业技术人才。

2022年的招才引智计划主要有三大转变：一是由各自为战向系统作战转变。为进一步扩大吕梁招才引智整体影响力，市县两级组织、编办、人社等部门建立了一体贯通的机制，对以往分头组织开展的招聘招录计划全盘谋划，按照突出重点、侧重一线、保障急需的原则，制定了以上四个专项计划。二是由引进来向抢优才迈进。从优化人才结构，推动事业长远发展的角度考虑，今年市县两级加大了研究生招聘比例，乡镇和村（社区）加大了本科生招聘比例。总体上，最低学历要求为研究生和本科生的岗位计划比例接近1:1。三是由突出专业性向兼顾开放性转变。精细化设置岗位条件，专业性较强的教育、卫健、农业等部门，一般按大类设置专业条件，尽量把相关专业都纳进来；其他单位的公共管理岗位一般不限专业。

我市还拿出真金白银，为来吕优秀高校毕业生升级人才政策，完善服务保障，享受工作津贴、生活补助、安家费、创新创业支持、健康体检、配偶安置、子女入学等优惠政策。博士研究生最高可享受各类津补贴59.6万元，硕士研究生最高可享受各类津补贴9.5万元，本科生可享受4.5万元津补贴。我市还精心打造吕梁专家港、吕梁人才港、吕梁人才公寓三大综合服务体，建成400余套县（市、区）人才公寓，构筑了全市一体化的人才公共服务网络，为各类人才创新创业、工作生活、智力交流搭建了良好平台。