□ 王富贵 高小华 苏凤凤

离石区围绕人才工作“引育用留”全链条，注重在人才引进、培养、使用和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，着力构筑人才发展高地，为全方位推动离石高质量发展提供坚强人才支撑。

一、拓宽渠道诚心“引”。一是党建引领聚才。成立大农特产业党委，在产业链上建立功能型党组织，探索党建引领政产学研一体发展新路径；与山西农大合作成立省内首个乡村人才振兴学院，重点打造“一懂两爱”干部教育实训基地、农村农业实用技术培训基地、大中小学生研学实践基地、大学生实习实训基地、农业科研成果转换基地和新品种新技术新装备展示基地等六个基地，实现平台共建、人才共育、资源共享、互利共赢。二是拓宽渠道引才。开展了就业援助月、“春风行动”暨东中部劳务协作两场网络招聘会和春风行动线下招聘会、“百日千万网络招聘会”“高校毕业生就业服务专场招聘会”等9场招聘会，共征集省内外优质企业174家，提供用工岗位7600余个，达成就业意向2324人；分两批组织实施基层治理专项招聘，使用乡镇（街道）事业编制招聘119名本科及以上学历的大学生到村（社区）工作，为基层充实工作力量；组织实施健康吕梁专项行动，聚焦医疗卫生人才结构性短板，为区乡两级公共卫生服务机构招聘13名急需紧缺专业技术人才；组织实施教育兴市专项行动，为公立学校招聘44名硕士研究生以上学历优秀教师。

二、对症下药精心“育”。一是健全组织体系“育”。探索成立乡镇青年人才党支部，建立青年人才党员发展基地，统筹教育培养优秀青年人才，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。加大从人才中发展党员力度，确保各类优秀人才向党组织靠拢，为全方位推动高质量发展出力，实现人才成长与产业发展“同频共振”。二是围绕人才需求“育”。根据离石区产业发展需求，打造“离石采茶工”特色劳务品牌，培训500余人；建立“离石康养师”培训就业体系，培训康养师430人；依托童兴被服有限公司，推动形成以校服加工为主的区域性行业集群，先后培训缝纫工几千人次，长期稳定解决就业岗位300余个。三是人才分门别类“育”。建立离石区青年人才库。把愿干事、真干事的研究生以上学历的优秀青年人才选出来，统一纳入“青年人才库”管理使用，结合入库人才的专业类别和专长进行分类，促进青年人才立足岗位、履行职责。

三、不拘一格放心“用”。举办了“匠心筑梦、强区有我”为主题的第三届职业技能大赛，围绕14个战略性新兴产业、农产品精深加工10大产业集群技术需求开展技术比武，持续推进“人人持证、技能社会”建设。继续深化省校合作，与山西农大签署了《战略合作框架协议》《共建山西农业大学乡村人才振兴学院吕梁分院合作协议》《共建王营庄乡村振兴示范区合作协议》，举行了山西农业大学乡村人才振兴学院吕梁分院揭牌暨王营庄乡村振兴示范区项目启动仪式；山西农业大学和离石区江阴高中签订了“优质生源基地”协议，向江阴高中授予“优质生源基地”牌匾，双方就下一步如何丰富交流形式、充实合作内涵达成了共识；确定离石区江阴中学为清华大学优质生源基地；与太原理工大学、山西医科大学合作，进一步做大做强“离石数据标注员”“离石康养师”劳务品牌。

四、优化环境用心“留”。一是简化流程精准服务。对有合作意愿的优秀人才和省内外高校，简化人才办事流程，专人接待来离石高校团队，实行特事特办、即来即办。二是后勤保障优质服务。在去年建成95套人才公寓的基础上，今年完成改造345套，设施设备齐全，共可容纳880人入住。三是关心关爱各类专家人才。采取线上与线下结合的方式常态化走访慰问外派在北京学习的“西部之光”访问学者、“奉献吕梁 服务‘六新’”优秀人才（团队）、太原理工大学企业科技特派员等高层次人才及其家属。四是凝聚乡贤力量。起草了《关于凝聚乡贤力量助推乡村振兴的实施方案》，建立乡贤信息库着力发挥乡贤在助力产业发展、参与社会治理、引领乡风文明、投身公益事业等方面的独特作用，为全方位推动离石高质量发展汇聚新力量。