人才是乡村振兴的重要基础和根本保障，乡村振兴需要强有力的人才支撑。习近平总书记强调指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。习近平总书记的重要指示，为我们做好新时代乡村人才振兴人工作,提供了根本遵循，指明了前进方向。因此，我们要更新思维理念，强化人才战略意识，坚持把培育“本土人才”和异地“引进人才”同步抓起，造就一支爱农民、懂农业、会管理、技能高的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供坚实可靠的人才支撑。

今年中央一号文件对加强乡村人才队伍建设重点强调，一方面要着力培养乡村本土人才，另一方面要引导城市人才下乡，包括大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。因此，我们要围绕两方面着眼入手，把乡村人才振兴工作抓好抓实抓细，尽快抓出成效。

大力培育“本土人才”。本土人才长期扎根在农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，具有丰富的农业生产实践经验和“一技之长”“一专多能”的实用本领，是推进乡村振兴的重要力量。对此，我们要给予高度重视，注重加大农村致富带头人、种养大户、农民大学生等本土人才的培育力度，鼓励和引导他们投身于乡村振兴的伟大实践中。要积极搭建人才平台，以村（社区）为单位，建立本土人才数据库，区分对象，实行跟踪培养、动态管理。同时，要搞好人才技能培训。因地制宜开展田间教学、入户指导、远程技术服务等接地气的培训，让更多的本土人才在乡村振兴中大显身手，带领农民共同致富。

要积极引进“外来人才”。充分发掘培育乡村现有“本土人才”的同时，要坚持“眼睛向外”，千方百计把更多城市人才引向乡村创新创业，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，不断激发乡村发展活力。要坚持政策导向，科学制定人才引进计划，全方位拓宽人才智力引进渠道，积极探索和建立柔性引才机制。要全面深化改革开放，充分利用招商引资、项目推介、业务洽谈、参观考察等机会，积极宣传人才优惠政策规定，多引进一些“高精尖缺”人才，不断优化人才队伍结构，为乡村振兴营造良好的人才环境。

要加强乡村人才振兴工作的领导。实践证明，抓好乡村人才振兴就是凝聚释放生产力和正能量。实现乡村振兴，农民是主体、人才是根本、产业是关键；只有人才兴，才能产业旺、农民富。因此，要全面加强党对乡村人才振兴工作的领导，坚定不移地落实“五级书记”抓乡村振兴责任制，把人力资源开发摆在首位，建立一支强大的人才队伍，为乡村振兴保驾护航！