巍巍吕梁山脉，红色沃土，培育了艰苦奋斗、甘于奉献、勇于斗争的吕梁精神。滔滔黄河岸边，河东煤田，孕育了以柳林兴无煤矿为代表的吕梁近代工业文明。
福山资源柳林兴无煤矿创办于1928年。近百年来，斗转星移，风雨沧桑，历经合伙制、私营、公私合营、地方国营、改制为非公、成功上市的嬗变，步入由小变大、由人工开采到智能化综采的发展轨迹，实现从“人控”到“数控”的全面升级、从“自动”到“智能”的全面提速，见证了中国煤炭工业的发展变迁。
兴无煤矿作为能源企业，始终牢记能源报国使命，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的根基，认真贯彻落实国家煤炭产业可持续发展战略，聚焦主业、聚力转型，践行绿色、低碳、环保、智能、安全新发展理念，担负了企业发展、职工富裕、奉献社会、振兴地方经济发展的历史重任，蕴藉百年荣光，再创今日辉煌。
科技创新 蹚出百年矿井发展新路
“当下，煤矿想要安全、高效的发展，就必须实现矿井建设的无人化、智能化、数字化，这是煤矿企业真正实现高质量发展的必由之路。”，兴无煤矿矿长张炎军是一位深耕煤炭产业30多年的煤海骄子，眼光超前、思维敏捷，站得高、看得远，一语道出煤炭产业的发展之路。
近年来，兴无煤矿依托科技创新，加快推进智能化矿井建设，将5G网络、人工智能、云计算、大数据新一代信息技术应用于矿山生产，全面推进煤矿生产数字化、智能化，跑出了高质量发展“加速度”，点燃了高速发展新引擎。
2020年在自动化采煤的基础上，对装备进行了升级改造。目前，兴无煤矿已实现采煤机记忆截割加远程控制，液压支架自动跟机，运输设备一键启停，智能远程供液供电多项智能作业，矿井已实现主要通风机、局部通风机、井下变电所、原煤主运输系统、主斜井架空乘人装置、新水仓等固定场所的无人值守和地面远程集中控制，已安装轨道运输无人跟踪视频，保证了辅助运输系统安全平稳运转。智能矸选机（TDS）已投入使用，实现了智能化安全高效选矸。
兴无煤矿全面推进“机械化换人、智能化减人”，以“提质、降本、创新、增效”为目标进行矿山“智慧化”发展。目前，兴无煤矿的安全监控系统、井下人员定位系统、通讯联络系统和应急语音广播系统、压风自救系统 、供水施救系统、紧急避险系统等“六大”智能化、标准化系统，将机电设备管理、生产数据管理、安全质量标准化管理体系、安全风险分级管控系统、事故隐患排查治理、应急救援融合一体化，各级管理人员可通过网络用标准化、统一的图形界面及时了解企业生产情况，同时又节约了成本人本，实现了提质增效。
智能化建设，推动煤矿由“人为安全”向“本质安全”转变、由“规模产量”向“质量效益”转变、由“劳动密集”向“劳动集约”转变、由“传统开采”向“智能开采”转变，赋能煤炭工业高质量发展。
“这里是生产调度指挥中心，一切设备就绪。”兴无煤矿指挥中心技术人员在综合智能化管控平台上轻点鼠标，向井下中央变电所、中央水泵房、传送带等装备“发号施令”。
“以前在井下一个人一待就是8个小时，背着沉重的工具箱走来走去，时时刻刻盯着运转的皮带，午饭都是在井下吃，现在好了，看着屏幕就能完成任务。”兴无煤矿运输大队队长谈起变化颇有感触。
人才兴矿
厚植高质量发展根基
近年来，兴无煤矿始终坚持人才兴矿战略，从人才培养、评价、选拔、使用、激励等方面下功夫，多点开花，营造技能人才成长和作用发挥的良好环境，激活职工的创新潜力和创造动力。兴无煤矿现有高中级技术人员387人，全部职工达到了中专以上文化，为矿井高质量发展提供了坚实的人才支撑。
智能化的采煤设备让更多的工人从繁重的体力劳动中解放出来，职工由过去的“挖煤工”转变为新时代产业工人。同时，智能化要求职工掌握新的技术和新的生产方式。因此，提高职工素质、激发职工创新能力成为兴无煤矿的重要举措。
煤矿上市以后，引入了现代企业管理制度，以培养更多的高素质高技能人才为目标，不断加大人才培养力度。在职人员参加学历提升教育，企业用人变招工为招生，先接受职业院校的正规教育，毕业后择优录用。积极与大专院校对接，招聘专业对口的大专以上的毕业生，全面提升职工技术素质。
多年来，兴无煤矿沿袭了创办之初的师徒制，以传帮带的模式进行人才培养。选拔“技术能手”“技能大师”和“安全标兵”与重点岗位的职工签订师带徒合同，梯次级培养各类技术人才。设立了“贺宝生创新工作室”，开展“五小创新发明”活动，举办了“五小创新发明”成果展，编辑了《五小创新项目及创新作业标准精选》。如今，“学技术光荣、得荣誉光荣、当劳模光荣”在兴无煤矿蔚然成风，全矿上下形成了人人钻研技术、个个争当创新人才的技能创新氛围。2022年，上报技术创新项目25个，为矿井高质量发展点燃了人才支撑的“主引擎”。
机电队的郭晓伟、王建全创新发明的轨道运输车，替代了人力运输材料，解决了下组煤中央变电所材料运输难题，投入成本500元，效率提高三倍，创造经济效益20万元。
机修车间的刘建雄、刘魁伟、王卫信创新发明的井下溜煤斗机械翻板装置，解决了8#、9#掘进、综采顺槽运输煤炭至主运输皮带需要人工操作的难题，既安全省力又利于皮带机检修工作，还能自动控制翻板的开口大小。投入成本500元，创造经济效益30万元。
兴无煤矿将职工的素质提升渗透到管理和生产的各个环节，统筹抓好跟班队长、班组长、安监员“三支队伍”和基层工作、基础工作、基本素质“三基”建设，厚植煤矿高质量安全发展根基。日常利用班前会、调度会进行思想教育、安全教育、技能指导的学习教育。每年六月“安全月”等重大节日举办知识竞赛、技能比武、演讲比赛等十多种竞赛活动。煤矿依托修理车间建有技能实训基地，每年对技术人员进行轮训。“三违人员”要进行7天的培训，合格后才能返岗。关键性技术岗位人员派出去培训。2022年，特种岗位人员外出培训300人。同时，煤矿对参加考试取得技能证书的职工予以资金激励，仅去年兑现技能提升激励工资169万元。
“要想尽一切办法，让有能力、懂技术、有业绩的职工‘亮’起来，让职工的创新热情‘高’起来，把技能人才智慧‘聚’起来。”兴无煤矿矿长张炎军强调。
兴无煤矿建立了科学的干部培养选拔晋升机制，让有能力、懂技术、有业绩、群众口碑好的职工得到重用。2022年，提拔懂技术、工作高效、群众公认的3名职工为副科队长、5名职工为挂职副队长，为企业快速发展储备了后备管理人才。许多职工在兴无煤矿得到了快速成长，全体职工创新创造的热情高涨。
刘栓兵1994年进矿时，年仅18岁，只有初中文化。在师傅的传帮带下成为一名机电维修工，现在已成长为一名中级机电维修工程师。他发明的“回风井防爆自锁装置”取得国家知识产权局发明专利，获得吕梁市技术创新项目一等奖和“五一劳动奖章”“福山之星”荣誉。参加武汉理工大的函授学习，即将获得本科文凭，同时也得到了煤矿的提拔重用，现在是风井区的负责人。
“我从一名普通维修工成为一名工程师、管理人员，是兴无煤矿培养了我，让我有了展示自己、挑战自己的舞台。”谈到自己的成长经历刘栓兵深有感触。
在吕梁煤炭行业，兴无煤矿有着吕梁煤矿的“黄埔军校”称号。2002年兴无煤矿改制以来，先后培养输送出去管理和技术人员200多名。目前，分别在全省、全市的各个煤矿担任矿长、副矿长和工程师等重要职务，为吕梁煤炭产业快速发展提供了强有力的人才支撑。
党建引领
牢筑生产安全堡垒
兴无煤矿认真贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻落实山西福山资源集团党委战略决策、工作思路和安排部署，坚持党建领航，创新思路，主动作为，将党建与安全生产、矿井智能化建设深度融合，激发红色引擎新活力，形成了党的建设与安全生产、创新驱动同向聚合、相融并进的高质量发展局面，将产业工人队伍建设改革，做为实现体面劳动、舒心工作、全面发展的目标，实现了高质量党建引领矿井高质量发展。
矿党支部充分发挥党建引领、融入中心、服务大局的引领作用，促进了企业高质量发展。一是融“平安”，夯实矿井安全稳定坚强根基。构建了党建引领、专业推进、班组落地的“党建+平安”的平安文化建设体系。通过组建部室、区队、班组“三级联动”党员“突击队”监督检查指导，帮助作业现场发现并消除隐患；通过打造“党员责任区示范岗”“先锋岗”等特色安全文化品牌，让党支部发挥平安文化的战斗堡垒作用，让党员成为践行平安文化的“主心骨”。通过开展党员身边无“三违”、现场讲平安等系列活动，让“党建+平安”深入人心，实现了矿井安全发展。二是融“服务”，发挥班子合力，切实保障平安措施落地。矿党支部及矿委班子成员坚持党政同责、党管干部，严格执行“三重一大”决策议事制度，充分发挥班子合力。在瓦斯治理方面，矿党支部成立了定向钻机以孔代巷抽采技术攻关小组，在H4202和5206综采工作面、回风巷使用定向技术，有效治理了工作面瓦斯，为平安生产提供了保障。三是融“创新”，注入不竭动力。矿党支部充分发挥党员干部的组织协调、解决问题、提供保障的作用，全面推行“党建+创新”模式，创新性在H4204工作面实施高水填充、少煤柱“110工法”切顶留巷和沿空留巷技术创新中大胆尝试，取得了良好效果。
加强理论学习，提高党员综合素质，是实现党建引领的有效途径。矿党支部统筹开展“三会一课”、主题党日活动、组织好组织生活会、民主生活会，实施述职评议党员，充分用运信息化、多媒体现代化教育设施，利用“学习强国”手机APP、党员干部网络培训等手段和平台，驰而不息地实施党员教育，提高了党员的政治思想素质和责任担当意识，不断推动企业高质量发展。
矿党支部把产业工人队伍建设改革作为惠及职工的重大举措，强力推进。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，畅通职工发展通道，提升职工技能，保障职工权益，为职工成长成才提供了宽广的平台，奏响了“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律，造就了一支有理想、守信念、懂技术、善创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍，保证和促进了提质增效的高质量发展。
担当作为
增进职工和百姓福祉
企业发展离不开职工，兴无煤矿时刻将职工的利益和冷暖放在心上，持续深化惠民措施，实现了发展共促，和谐共建、成果共享，让企业发展红利惠及广大职工。
用心用情办实事，真心实意为矿工。一是按照《劳动法》规定，采取轮休制，职工每月出勤不超21天。二是工会与行政进行工资集体协商，签订《集体合同》《劳动安全卫生专项合同》《女职工特殊权益保护专项合同》，严格按照合同条款兑现，全面保障了职工的合法权益。三是为职工每年进行一次免费体检，女工每月发放卫生费30元，取消夜班作业，实行“四六制”，为全员职工缴纳“五险一金”，每年每人发放福利达1800元，保证了职工利益最大化。四是随着职工技能和职位的提升，职工年收入成倍提升，生活品质也在逐年提高。五是为激励职工劳动积极性，矿里对达到年度规定出勤数的员工，年底每一出勤奖励15至50元不等的出勤奖。六是因企业效益显著，2021年给予每位员工增发一个月工资，2022年增发两个月工资。
有困难，找工会已经成为兴无煤矿职工的共识。矿领导和工会经常深入职工家中访贫问苦，关心职工生活，帮助职工解决急难愁盼问题。2022年，工会为34名困难职工、8名困难党员、65名困难职工子女上学进行了救助，发放救助金23.4万元。
矿工会凝心聚力当好职工的“管家”。一是与矿行政方协商，对职工大灶、中灶、小灶相继全部装修改造。二是实行了餐改，集体补贴5元/人/顿，个人仅需2元，就能吃到四菜一汤饭菜。三是对职工公寓、澡堂进行了改造，使职工吃得舒心、住得顺心、洗得暖心，激发了职工创新奉献的信心。四是建有文化活动室、阅览室、球场等场所。积极组织开展丰富多彩的职工文化活动。 “三·八”妇女节评选表彰了“三·八”红旗手；“五一”“五四”组织举办了职工篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、拔河比赛；国庆节举办了演讲比赛、歌咏比赛等；五是年终进行评选表彰先进集体、劳动模范、安全标兵、技术标兵、先进管理工作者等一系列的关心关爱职工的举措，回应了广大职工的期待，更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的保障、更丰厚的生活福利、更丰富的精神文化生活，增强了职工的获得感、幸福感、安全感，真实感受到了企业的温暖，激发了职工干事创业的信心和决心，推动了企业高质量发展。
企业发展，不忘回馈社会。近年来，兴无煤矿响应县委号召，积极实施企业结对帮扶农村集体经济发展。先后为庄上镇张家湾村、辉大峁村、留誉镇柳家沟村、高家沟乡南阳山村注入近100万元扶贫资金，帮扶这些贫困村步入了小康。出资4亿余元，为井田范围内4个自然村建设了高标准的新农村，1100多户、2600余人喜迁新居。2022年，捐款260万元为柳林县购买防疫车一辆，有力推动了地方经济和社会的发展。
站在新起点，奋进新时代、建功新伟业、筑梦新征程。兴无煤矿将认真贯彻落实党的二十大精神，按照集团公司发展思路和战略，践行绿色、低碳、环保、智能、安全新发展理念，续写高质量发展新篇章。