本报讯 （记者 张文慧 通讯员 刘晓艳 李浩宇） 为进一步强化到村工作大学生队伍建设，全面锻造一支素质高、能力强、作风硬的“精兵强将”，离石区枣林乡坚持党管人才，聚才育才，“五抓并举”以人才引领推动乡村振兴，在农村这片广阔的田野上激发动力、释放活力、增强能力。

抓学习，理论武装凝心铸魂，专项提升助力成才。成立青年宣讲团，以宣传贯彻二十大精神为契机，开展“我读你听”、“枣课堂”视频微宣讲等一系列活动，进一步强化政治自觉，提升政治素质，确保始终听党话，跟党走。微宣讲，大能量。通过娓娓道来的“我读你听”原文音频、生动活泼的“枣课堂”视频宣讲方式，枣林乡党委以小切口宣讲大道理，以小角度展示大主题，进一步推动了党的二十大精神走深走实、入脑入心。结合近期基层工作重点任务，组织开展包括机关公文写作和公文处理条例、“三农”工作的方针政策、农村“三资”管理平台使用、“清化收”工作成效、“说事议事”工作法、土地确权登记办法等专项知识技能培训，帮助其尽快融入农村环境并利用自身优势推动农村工作。

抓教育，结对帮带授业解惑，常态部署连环培养。立足岗位实际，结合本人特点，大学生村官到岗后即安排在乡机关跟班结对学习一个月，以“老同志”的传帮带为抓手，侧重在乡村振兴和农村治理工作方面放手使用，既通过正确规范的引导，让其熟悉基层工作，也为后续下村入户开展工作打下坚实基础。重教育，抓人才。通过结对帮扶的“授业解惑”、专项技能的“增智赋能”，枣林乡党委按需施教、注重实效，有针对性地定期开展基础培训与专题教育，全方位、多角度、立体式提高到村工作大学生综合能力。秉持学用一致、按需施教、讲求实效的原则，由乡党委主导，日常有针对性地定期开展基础培训与专题培训，建立常态化培训教育制度体系。通过乡机关经验丰富的老同志、农村工作经验丰富的村两委成员、有自身专长的年轻同志等充足的师资力量储备，全方位多角度提高大学生干部综合能力。

抓制度，严管厚爱激发动能，规范管理调动激情。要求到村工作大学生每周二和驻村工作队一同参加工作例会，帮助他们尽快熟悉农村工作的基本内容。周二理论学习培训制度，先学理论再决策，学习上级文件政策及习近平新时代中国特色社会主义思想，安排部署本周工作要点，明确责任清单、任务清单。凡乡党委安排村主干参加的会议，到村工作大学生列席，以便及时掌握村内重点工作和中心工作，协助村主干做好统筹协调工作，履行好办公室主任的职责。

抓督导，职责明确各司其职，量化考核精细管理。乡机关锻炼满一月后及时下放到村，乡党委牵头，党建综合办公室督导安排撰写本村调研报告，签订公章保管承诺书，与前任报账员等逐步交接工作。乡纪委牵头定期到村对工作表现进行检查督导，以量化考核类别，全面考核德、能、勤、绩、廉、学六方面表现，精细化管理将到村工作大学生真正培养成为乡村振兴工作的骨干力量。

抓保障，后勤服务精准贴心，平台多元倾听心声。乡政府调整部分周转房分配给到村工作大学生。进村后，村主干负责全面保障在村的办公场所和办公设备，配备专门的办公室，全力保障后勤食宿。建立到村工作大学生专属微信群，定期召开座谈会，建立“交流互学、帮带提升”的发展平台，及时掌握思想动态、作用发挥情况，帮助解决在工作、学习、生活等方面困难。