人才下基层 点亮乡村“振兴梦”，石楼县坚持把到村（社区）工作大学生作为乡村振兴重要人才资源从“多维培养、多点关怀”“多岗历练、多元监管”等方面发力让青年人才融入基层、扎根基层、奉献基层。

多维培养，增强“战斗力”

组织专题培训、夯实基础。石楼县委组织部将到村（社区）工作大学生的培训纳入全县干部培训计划，坚持需求什么补什么，邀请县级领导、业务部门领导、党校教师、单位业务骨干等，以党的二十大、政策法规、基层组织建设、三资管理、基层治理、乡村振兴等为主要培训内容，对到村工作大学生进行集中培训指导，帮助他们夯实思想基础、提升能力修为，准确把握工作的着力点和突破口。

实行帮带培养、强化本领。推行“3+1”导师帮带模式，乡镇党政领导班子成员要每周到村指导一次、每月与到村工作大学生谈心一次，全面了解掌握到他们的思想、学习、生活和工作情况，帮助解答疑难问题；包村干部要时刻关注到村工作大学生的工作，及时为他们指点迷津、加油鼓劲、鞭策前行；村干部开展重点工作时把到村工作大学生带在身边，结合工作现场传授工作思路、方法、经验，逐步提高到村工作大学生处理村级事务和帮助村民解决困难的能力。

加强交流培养、提升能力。积极搭建到村工作大学生相互学习交流平台，组织开展现场观摩会、工作评比赛、座谈会等，让他们通过“走、看、评、论、研”等方式，学习各村在经济发展方面的好思路、好方法、好模式，促使他们在观摩中寻找差距，在交流中互相学习，在学习中互相提高，创设了共同提高、共同促进的良好氛围。

多点关怀，激发“内生力”

待遇上保障。相关部门设身处地为到村工作大学生着想，不折不扣落实好到村工作大学生工资薪酬、福利待遇等保障工作，激发他们的工作热情和动力。

工作、生活上保障。各乡镇党委想方设法为到村工作大学生创造良好的环境，着力改善办公、生活条件，确保他们能够吃在村、住在村、作用发挥在村。

多岗历练，提高“执行力”

刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器。实施年轻干部“多岗历练”，到村工作大学生除担任支书助理、主任助理、两委办公室主任、报账员外，适时要求他们参与到组织建设、产业发展、基层治理等各项重点工作，让他们在摸爬滚打中增长才干、在完成多样化任务中积累经验，助力他们逐步成为经验丰富、业务熟练的农村全面型人才。

多元监管，形成“约束力”

从严管理。对到村工作大学生严格要求、严格管理、严格监督，出台《石楼县招聘到村（社区）任职大学生管理办法（试行）》，明确了工作职责，建立健全到村（社区）工作大学生日常管理机制，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束、不定期抽查、定期通报等制度，以制度建设为抓手，切实做好到村（社区）工作大学生的日常管理工作。

从实考核。将到村工作大学生日常出勤、工作实绩、群众满意度纳入年终考核内容，由镇工作人员、村干部、党员、村民等多方参与测评，对到村工作大学生的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行全面准确地了解，考核结果作为奖惩激励的重要依据，与评先评优挂钩，助推到村（社区）工作大学生规范履职、积极作为。

基层舞台无比广阔，青年奋斗正当此时。石楼县将继续把培养好、管理好、使用好这支年轻干部作为一项长期性、重要性工作来抓，帮助他们增长才干、丰富阅历、成长成熟，让他们在“乡村沃野”上释放“青春能力”。