日前，广东省茂名市总工会举行工会“家门口”就业第一站（零工驿站）揭牌仪式。全市首批20家就业第一站（零工驿站）同步启动为职工群众服务。就解决“普通工人难招、技术工人短缺、零工信息零散”问题和“招工难、就业难”并存的结构性矛盾，发挥工会优势，赋能已经建成的百家户外劳动者爱心驿站和职工服务中心（站），秉持“工会主办、爱心送岗、公益免费”的服务理念，打造工会“家门口”就业第一站，让群众在家门口实现就业，打通工会联系服务职工群众的“最后100米”。

据了解，茂名市总工会把遍布全市的百家工会户外劳动者爱心驿站、职工服务中心（站）创新打造成为工会“家门口”就业第一站（零工驿站）。这些站点面积20平方米~80平方米，都是位于临街一楼的铺面。市总工会通过政府采购方式，确定服务项目供应商为茂名职聘平台，由市总工会协调提供展示场地和展示平台，职聘平台根据市、县总工会的要求，做好系统设计，进行岗位收集、把关、筛选、上线，适时举办招聘会等。

党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。2023年中央一号文件，“县域”一词出现多达十几次。其中，“深入推进县域农民工市民化”的表述，已经是连续第三年出现。当农民工在“家门口”就业时，需要给他们提供怎样更公平的公共服务？茂名市总工会打造“家门口”就业第一站，助力解决“普通工人难招、技术工人短缺、零工信息零散”难题，此举令人称道。

俗话说：“在家千日好，出门事事难。”如果能把更多的农民工留在家门口就业，无疑是一举多赢的好事。对企业来说，就近招工可以省去很多麻烦，减少招工成本；亲人不“留守”，就业“家门口”对农民工来说，免去了买票难和乘车难的出远门之苦，减少生活开支，又方便照顾老人和孩子，亲人不再“留守”，让家庭更和睦。

从如今一些地方出现的“用工荒”来看，大都是因为企业留不住家门口的农民工。在一些企业看来，家门口的人不好管理，工资不好压价，用工成本要比外地农民工高。所以这些企业总是抱着“外来的和尚会念经”的心理，不惜舍近求远，结果却是“招来女婿气走儿”，导致家门口用工资源的大量流失，造成用工资源的成本加大和资源的浪费。

“深入推进县域农民工市民化”为农民工“家门口”就业提供了良好机遇，当农民工在“家门口”就业时，需要各级政府抓住机遇为他们提供好思路，为农民工家门口就业创造良好的环境。让农民工家门口找到好工作，圆农民工舒心梦。

近年来，各地政府在“送农民进城”的同时，应积极迎接有条件的农民工回乡创业，陆续出台优惠政策，吸引“人回乡、厂回迁、钱回流”，引导鼓励外出务工人员返乡创业，家门口就业。并积极采取有效措施，强力推进以“加快自身发展进程，搭建就业服务平台，提高工薪福利待遇”为主要内容的惠民工程，调整劳务输出，为“引凤还巢”，让更多的农民工在家门口找到工作。家门口就业，从“燕南飞”到“金凤还巢”，新生代打工群体，可以用行动反哺这个养育自己多年的土地。

为爱不再远行的打工兄弟姐妹们能在家门口就业积极创造条件，需要政府相关部门及社会各界的支持和帮助，为他们提供更多更好的服务。而最关键的是，用人企业要有留人的长远眼光，在工资待遇和福利条件上要吸引人，在用工环境上要留住人。只有营造出“家门口的温暖”、形成拴心留人的“强磁场”，才能使农民工在家门口就业放心、顺心、安心，有干头有奔头。