国有企业是国有经济的核心载体，是国民经济的“顶梁柱”。新时期，国有企业面临着市场竞争、转型升级、混合所有制改革等多重挑战，需要加强党的建设和党务政工工作，以高质量党建引领保障国有企业实现高质量发展。

党务政工工作是指党组织在党的领导下，按照党的章程和有关规定，开展的组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的工作，以及党组织对党员、干部和群众的教育、管理、监督和服务等方面的工作。党务政工工作的目的是为了保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，引领企业高质量发展。做好新时期国有企业党务政工工作需要把握正确方向，不断改革与发展，探索行之有效的路径。

一、坚持党的领导，强化党组织的核心作用

首先，必须坚持党的全面领导，确保国有企业的改革发展方向和目标与党的路线方针政策、国家战略和国家利益以及人民群众的根本利益保持一致。其次，需要巩固党组织的领导核心地位，保证其在国有企业的决策、执行和监督过程中发挥决定性作用。只有这样，才能确保党组织对国有企业的领导权、管理权和监督权得到有效行使。此外，必须推动党组织建设的规范化、制度化和科学化，确保其组织设置、人员配置、工作运行和活动方式等既符合党的要求，又能体现国有企业的特点，满足改革发展的需要。最后，需要持续提升党组织的领导能力和战斗力，使其在国有企业的改革创新、转型升级和履行社会责任等方面发挥先导作用。

二、坚持党务政工工作的目标导向，强化工作效果评估

首先，明确党务政工工作的目标设置。确保所设定的目标既符合党的要求，又能满足国有企业的实际需求，同时体现党员干部的期待。这些目标应具备可操作性、可衡量性和可比较性，以便于后续的评估和调整。其次，进行党务政工工作的目标分解。将整体目标细化分解为各个层级的子目标，确保党组织、党员干部和党务政工工作者都能明确自己的任务和责任。同时，目标应分解到党务政工工作的各个方面、环节和项目，以实现全方位的管理和推进。在实施过程中，要确保党务政工工作的目标得到有效的组织和协调，推动各级党组织、党员干部和党务政工工作者共同努力，实现目标的落实。党组织的领导、党员干部的支持以及党务政工工作者的努力都是实现目标不可或缺的因素。最后，强化党务政工工作的目标评估。定期对党务政工工作的成果进行检查、评价和总结，及时发现问题并进行反馈。通过评估结果，可以对目标进行必要的调整、完善和优化，推动党务政工工作不断向前发展。

三、坚持党务政工工作的内容创新，强化工作实效性

首先，要丰富党务政工工作的内容，确保其涵盖党的建设和领导的各个方面，同时涉及国有企业的改革发展、履行社会责任的各个领域，以及党员干部的思想教育和能力提升的各个层面。其次，推动党务政工工作的内容创新，确保其与党的理论创新和实践创新保持同步，与国有企业的改革创新和转型升级相匹配，并能够适应党员干部的思想变化和工作需求。再者，保证党务政工工作的内容有效性，确保其能够针对党组织面临的实际问题提供解决方案，推动国有企业的实际工作取得进展，并满足党员干部的实际需求。最后，还需确保党务政工工作的内容生动有趣，能够吸引党员干部的注意，激发他们的兴趣，进而增强他们的参与度和积极性。

四、坚持党务政工工作的方法多样，强化工作互动性

首先，确保党务政工工作方法的灵活性。在选择和调整工作方法时，应充分考虑党组织的特性、国有企业的实际情况、党员干部的特点以及党务政工工作的具体内容，确保方法有针对性、实用性。其次，推动党务政工工作方法的创新。可以充分利用现代信息技术、网络媒体、社会组织等新型平台和载体，采用案例分析、角色扮演、模拟演练等新型形式和手段，使党务政工工作更具吸引力和感染力。再次，务必确保党务政工工作方法的有效性。所选择的工作方法应能够达到预期目标，解决实际问题和困难，推动实际工作的发展，并提升党员干部的实际能力和水平。最后，还应注重党务政工工作方法的趣味性。工作方法应能体现党员干部的主体地位和主动性，增加他们的参与感和获得感，从而激发其思想活力和创造力。

综上所述，在新时代背景下，务必要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，确保党的政治建设发挥统领作用，巩固党的领导核心地位，突出党员干部的先锋模范作用。在此过程中，应坚持以党务政工工作的目标导向为前行方向，不断丰富工作内容，创新工作方法，同时确保制度的完备和有效，为工作提供坚实基础。只有如此，才能持续提升国有企业党务政工工作的水平和质量，为企业的改革创新、转型升级和社会责任履行提供有力的政治和组织保证。

（作者单位：吕梁公路建设有限公司一分公司）