在新形势背景下对企业思想政治工作提出了诸多的要求，再加上网络技术的发展，员工所接触到的信息内容更加丰富，难免会对企业思想稳定性发展造成一定的影响，因此政工师在日常工作中需要构建完善的思想政治工作模式，融入先进的理论支持，快速的解决员工在思想认知方面存在的各项问题，凸显政工师在思想政治工作中的运用优势。

一、新形势对企业政工师思想政治工作的新要求

新形势要求企业政工师具备更高的敏锐度。现代社会变化万千，信息更新迅速，企业政工师需要时刻关注社会热点、政治动态以及思想意识变化，准确把握员工的思想动态和需求变化，及时发现问题并提供解决方案。只有敏锐的触觉，才能将政治因素嵌入到企业的日常管理中，使政治教育成为一种生动、有效的手段，推动企业的发展与壮大。

新形势要求企业政工师具备更高的专业素养。政工师作为企业的思想引导者和舆论监督者，需要具备扎实的理论基础和广泛的知识面，要熟悉国家法律法规、企业道德规范，了解企业发展的战略方向和政策导向，具备分析和解决问题的能力。只有具备高度的专业素养，才能在复杂多变的社会环境中做出准确的判断和决策，更好地完成工作任务。在新形势下，企业政工师的思想政治工作面临着新的挑战与要求，但也蕴藏着新的机遇。企业政工师应该认识到自身的重要性，不断提升自己的综合素质与能力。通过学习和研究，不断拓展自己的知识领域，增强自身的敏锐度、创新性和专业素养。

二、新形势下企业政工师做好企业思想政治工作的方法

（一）与基层职工实际需求相互连接

在新形势下，企业政工师担负着重要的责任，他们的任务不仅仅是传达党的政策和方针，更是要与职工的实际需求相互连接，以促进职工思想政治工作的有效开展。为了实现这一目标，需要采取一系列方法，既要注重思想引导，又要关注实际问题解决，使得政工师的工作能够更加贴近职工群体，更加深入人心。比如企业政工师应该注重思想引导的方法，需要通过组织各种形式的宣讲、培训和讨论活动，向职工传达党的政策和方针，引导职工正确理解和把握当前的社会形势和国家发展的大局。政工师可以通过讲座、报告等方式，向职工推送权威信息，使他们更加明确自己的社会角色和责任，增强参与国家建设的意识。同时，政工师还应该注重启发思维、激发创造力的方法，通过开展主题班会、经验交流等活动，鼓励职工思考现实问题，提出解决方案，从而培养职工的创新思维和实践能力。同时，企业政工师还需要关注实际问题解决的方法，要深入了解职工的实际需求，紧密结合企业实际情况，开展有针对性的活动。政工师可以通过调查问卷、个别谈心等方式，了解职工在工作、生活中所面临的问题和困难，帮助职工解决实际困难，提出合理化建议。政工师还可以与职工一起开展各类培训、技能提升活动，提高职工的专业素质和综合能力，帮助他们更好地适应企业的发展需求。

（二）充分发挥网络科技的作用

在新时代，信息技术的蓬勃发展使得我们的生活发生了翻天覆地的变化。而在企业思想政治工作中，充分发挥网络科技的作用已经成为一种必然趋势。企业政工师作为思想政治工作的执行者，如何利用网络科技，提升工作效能，成为摆在政工师面前的重要课题。首先，充分发挥网络科技的作用，企业政工师可以通过网络平台搭建起一个信息交流的桥梁。在这个信息交流平台上，员工们可以随时随地分享自己的心得体会，交流工作经验。这种平台的搭建，不仅可以促进员工之间的交流，还能够加强政工师与员工之间的沟通和联系。政工师可以利用网络平台发布一些重要的政策文件，对员工进行及时解读，使得员工能够更好地理解和贯彻执行。而员工也可以通过平台提出自己的问题和困惑，政工师可以及时回答，帮助他们解决问题，增强员工的归属感和凝聚力。其次，网络科技的发展也为企业政工师提供了更多的宣传渠道。政工师可以通过企业官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，将企业的思想政治工作宣传推广出去。通过这些平台，政工师可以推送一些优秀的思想政治工作案例，宣传企业思想政治工作的成果和效益。同时，政工师还可以通过网络平台发布一些宣传资料和教育培训视频，将思想政治工作的理念和方法传播给更多的员工。借助于网络科技，政工师的声音可以传达到更广阔的空间，为企业的思想政治工作赢得更多的认同和支持。