本报讯 近日，在市人社局劳动人事争议仲裁委员会调解指导和工作人员的不懈努力下，通过座谈交流、分析案件调解与裁决的利弊，因势利导寻求双方利益平衡点，双方就快递员雒某的工伤赔偿争议案件进行仲裁，并最终达成和解。

从认定劳动关系到工伤赔偿，该仲裁委员会打破常规，突破传统劳动关系界定依据，在充分查找证据的基础上，透过现象看本质。根据快递员工作时间灵活、工作地点分散、工作报酬差异的特点，仲裁委首先从其订单的获取和分配方式上重点查证；其次从工作时间、工作量的自主决定程度上进行查证；再从公司对快递员的管理深度上进行查证，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，采取“从属性+要素式”的劳动关系确定方式，查清了双方之间具有隶属性特征，存在事实劳动关系，最终给予雒某应有的劳动法律保护，使雒某的工伤待遇得到保证，劳动合法权益得到保障。

“就业是最大的民生，劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的认定与新就业形态劳动者的劳动权益紧密关联。”该仲裁委员会的负责人表示，在接下来的工作中，将进一步认真落实人力资源和社会保障部、最高人民法院等八部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，畅通新就业形态劳动者维权渠道，依法保护新型劳动关系中的劳动者合法权益，让新就业形态劳动者享有更多的获得感、幸福感、安全感，也为新经济、新业态、新模式持续健康有序发展创造条件，充分实现吕梁经济良性发展与劳动者权益保护互促共进。 （吕俊丽）