从促进就业到社会保障，从权益保障到人事人才，人社工作事关千家万户。2024年，我市人社工作将有哪些值得期待？记者从3月11日召开的全市人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会上了解到，今年，全市人社系统将以党的建设为统领，在促进就业、人事人才、社会保障、劳动权益保障等方面持续发力，着力做好“十件大事”，着实解决一批群众急难愁盼问题，及时回应群众期盼社会关切。

第一件大事是狠抓高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。联动举办线上线下招聘活动，拓展青年特别是高校毕业生就业岗位，开展“1131”就业帮扶等专项服务，稳定脱贫人口务工规模，促进农民工特别是脱贫劳动力就业，统筹做好农民工劳务输出工作，引导农村劳动力有序转移就业，完善和落实创业担保贷款、一次性创业补贴等扶持政策，落实好公益性岗位兜底安置，保持零就业家庭动态清零。

第二件大事是紧紧围绕我市“985”重点产业链发展需求开展订单式培训。结合县域工业产业特点，针对性开展煤、铝、酒和新能源、新材料等工业企业职工培训。围绕乡村振战略，多渠道开发农业龙头企业用工岗位，点对点开展农村劳动力订单培训。开展吕梁山护工订单培训，力争就业率达到80%以上。探索开展吕梁山护工职业化发展路径，落实好护工技能等级鉴定、学历提升、职称评定等工作。

第三件大事是组织好第五届吕梁职业技能大赛，进一步提升办赛水平，提高赛事质量。重点抓好技能人才取证补贴等待遇落实工作，推行持证上岗制度，制定技能人才奖励办法，明确各类职业技能竞赛奖励标准，提高技能人才收入待遇。

第四件大事是做好事业单位招才引智工作。针对重点领域人才短板，统筹开展卫生、经济、执法等九大专项校招。落实“英才岗位”制度，聚焦事业单位人才评聘需求矛盾，调整1000名中、高级专技岗位，畅通人才职称晋升绿色通道。强化人才服务保障。优化申报办理流程，扩大申领对象范围，落实薪资保险、住房补贴、生活补助、子女入学、配偶安置等待遇保障。

第五件大事是加快建成吕梁人力资源服务产业园，规划设计人才交流服务区、人力资源产品交易区、创业创新孵化区、市校合作区四大功能区，发挥聚集、辐射、引擎、品牌效应作用，通过落实场地补贴、项目补助、引才补贴等多种方式，吸引优质的经营性人力资源机构入驻，形成优质产业集聚，为企业和个人提供全方位、全流程、全业态的人力资源服务。

第六件大事是开展第二批市级技能大师工作室评审认定工作，引领更多劳动者学本领、提技能。省级劳务品牌在品牌化运营上持续发力，市级劳务品牌进一步探索完善技能人才“培训、就业、增收”一体化服务体系，其它品牌迅速开展市级、县级劳务品牌的培育认定工作，确保年内实现劳务品牌县县全覆盖。

第七件大事是实施全域、全员、全险种参保扩面行动。推进煤矿、非煤矿山企业全面参保，落实基层快递网点、工程建设项目可优先参加工伤保险政策，持续开展社保政策宣传解读系列活动，全面落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，做好社保费征收核定职责划转移交衔接工作，会同税务部门合力解决重点难点问题，落实好就业社保服务“社区村村全覆盖”行动部署，在乡镇街道、行政村社区建立就业社保服务网点。

第八件大事是继续推进社保基金巩固提升行动，全面从严核查疑点数据，落实疑点数据核查回避制度。强化社保基金内部控制体系，特别是在参保登记、待遇核定拨付等社保经办环节，严格落实内部控制各项制度，构建相互制衡的监督管理体系。

第九件大事是建立健全岗位常态化管理机制，督促各部门各单位及时调整和优化事业人员岗位设置，形成常态化、动态化管理模式。压实事业单位及其主管部门主体职责，制定具体岗位竞聘办法，确保岗位设置科学合理、竞聘制度有效执行。做好薪酬制度改革试点准备工作，完善薪酬制度，加强公益一类事业单位绩效工资分配管理，调动公益一类事业单位工作人员积极性。全面加强县（市、区）工资政策落实动态监督，确保工资政策落实到位。

第十件大事是做好劳动领域信访化解工作，建立健全矛盾纠纷排查调处各项工作机制，对有群体性事件苗头的信息进行全面评估和预测，做到防范在先、化解在早、处置在小。深化裁审衔接，加强裁诉联动处置，完善法院与仲裁机构的常态化沟通机制，协同增强劳动争议案件处理质效。加强劳动人事争议仲裁队伍建设，提升调解仲裁业务规范化、标准化、专业化、智能化水平。