本报讯 近年来，岚县在干部选配培育、严管厚爱等方面持续下功夫，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为高质量发展赋能提速。

该县坚持选优配强，对全县干部进行了结构性调整、加大使用年轻干部、党外干部和女干部的力度，着力推动乡镇、县直单位干部双向交流，同一岗位任职10年以上的干部全部交流。坚持“请进来”授课、“走出去”取经、“常态化”轮训相结合，举办科级干部二十大精神轮训班3期，发挥中科协定点帮扶优势，组织县乡村三级干部175人分赴成都、上海、遵义等地开展乡村振兴能力提升专题培训，切实增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。

同时，以巡视反馈问题整改为契机，查缺补漏、举一反三，完善《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》《县委常委会议会前审查机制工作规范》等干部选任制度，形成了以制度抓管理，以管理促规范的良性闭环。

此外，深入开展干部专题调研，采取听取党委（党组）意见、无任用推荐等方式，把调研发现的一批能力较强、表现突出的干部纳入干部库，特别是在乡镇干部调研中，将村“两委”主干和驻村第一书记、工作队一并纳入了谈话范围。树立一线知事识人导向，聚焦巩固衔接重点工作，提拔使用18名表现突出有驻村工作经历的干部，在全县驻村干部中形成了争先创优的良好氛围，干部积极性进一步激发。 （杜丽君 孙涛 范雷丽）