随着社会不断深入发展，各种思想、文化、价值观相互碰撞、交融，形成复杂多变的社会舆论环境。国有企业作为国民经济的重要支柱和改革发展的重要力量，其宣传思想工作承担着引导员工思想、凝聚发展共识、塑造企业形象、推动文化传承的重要职责。面对这一形势，国有企业宣传思想工作必须紧跟时代步伐，积极适应多元化背景下的新要求。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向，坚守宣传思想工作的初心和使命，不断创新工作理念和方法，努力构建与多元化背景相适应的宣传思想工作体系。

一、多元化背景下国有企业宣传思想工作要求

多元化背景下，国有企业宣传思想工作肩负着凝聚共识、引领风尚、服务大局重要使命。国有企业宣传思想工作应紧扣时代脉搏，将党创新理论与企业发展实际相结合，推动党声音直达基层、深入人心。国有企业要不断创新宣传方式，运用新媒体、新技术，以群众喜闻乐见形式，讲好国企故事，传播好国企声音。同时，要深入践行社会主义核心价值观，引导广大员工树立正确世界观、人生观、价值观，增强文化自信和企业自豪感。此外，还要注重人文关怀，关注员工思想动态，及时解决员工思想困惑和实际问题，营造和谐稳定企业环境。

二、多元化背景下国有企业宣传思想工作思路分析

1、坚持系统观念。多元化背景下国有企业宣传思想工作必须坚持系统观念，以全面、协调、可持续的视角来推动工作。深刻认识到多元化背景下宣传思想工作的复杂性和多元性，从整体上把握宣传思想工作的全局和趋势。同时运用系统思维，将宣传思想工作视为一个有机整体，各个环节、各个要素相互依存、相互作用，共同构成一个完整的系统。坚持系统观念的过程中，注重以下几个方面：一是统筹兼顾，既注重宣传思想工作的内在要求，又考虑外部环境的变化和影响；二是协调各方力量，加强内外部资源的整合和优化配置，形成工作合力；三要注重长效机制建设，通过建立健全规章制度、完善工作机制，确保宣传思想工作的稳定性。

2、紧跟节奏。宣传思想工作必须体现时代感。当前，90后、00后是国企员工的中坚力量，具有思想活跃、个体意识突出、富于创新精神、接受能力较强等特点。对以90后、00后为主体的员工进行宣传教育工作，必须要结合时代特点，讲究方式方法，引导员工自我教育。一是要注重教育方法和渠道。伴随网络资源日趋发达，宣传工作要顺势而为，坚持线上线下相结合的方式，努力运用线上资源打破传统宣教的时空限制。可以通过微信群、QQ群、钉钉、微信公众号等软件组织学习宣教。同时，抓好信息化支撑下的融媒体建设，优化协同平台、网站集群等新媒体矩阵，全面掌握不同群体、不同阶段思想动态。二是要引导员工自我教育。新形势下，宣传教育工作要在职工的关注点上下功夫，要善于从社会热点、热词等角度切入，联系企业实际，开展教育工作，努力让常规工作内容浸染时代气息，更好地提高员工的参与度，增强员工的主动意识。

3、使用多元化的宣传方式。企业宣传思想工作的主要目标是帮助企业员工树立正确的价值观念，增强企业的凝聚力，最终促进企业的良性发展。这就要求相关人员在开展宣传工作时必须改革宣传方法，充分利用各种工作载体，放弃以往灌输式的思想宣传方法，实现宣传方式的多元化，将思想宣传教育的内容融入到企业的文化活动之中，通过争创文明班组、争当先进个人等形式，激励员工充分挖掘自身的潜力，积极投身企业转型发展实践中。为了帮助企业员工树立明确的工作目标，宣传思想活动可以选取企业部门优秀员工进行宣传，树立典型模范人物。国有企业的核心价值理念应该与企业的实际情况及规划目标一致。宣传思想工作的开展必须合理利用各种载体，通过多元化的宣传方式实现宣传思想工作的目标，此外，沟通与协调对于企业宣传思想工作开展至关重要。宣传思想工作人员必须树立全局观念，积极协调各方关系，与各个部门达成共识，确保思想政治精神的上传下达和贯彻落实，保证各项工作任务的顺利开展。

面对多元化背景下的复杂形势，国有企业宣传思想工作必须坚定信心、迎难而上。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，结合企业实际，创新宣传方式，加强企业文化建设，提高员工的思想素质和道德水平。只有这样，才能在新时代的征程中，不断开创国有企业宣传思想工作的新局面，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

（作者单位：汾西矿业生活服务公司）